还是和原来家单位沟通，人事嘛沟通的就是人际。
同意云叔的意见，现在既然舍不得造假也就显的必要，在说公司对个人的能力，比你那个什么离职证明要重要的多，等时机成熟的时候在跟你直接上司解释一下
关键是A在4合1时，合的是4家中的哪家公司，要找离职证明就只能去这家找
作为HR应该和以前4家公司的同事还是说的上话的，应该不成问题
1、A在工作中表现自己---证明公司选择自己是正确的
2、再说公司要证明书有实际意义？
个人意见：首先是A要清楚自己大面试的大概结果，如果面试都通过了的话只差一份离职证明，何尚不与上一家公司沟通，开个离职证明，实在不行就搞一份假的，无论结果如何，都说明自己尽力了；如果离职证明只是一个面试的门槛的话，还得慎重考虑有没有必要找上一家公司开离职证明。
我不太同意楼上各位童鞋的观点
别的先不说，A首先要好好反省一下自己
1、为什么自己在1年内换了4次工作？
2、为什么造假？理由仅仅是“不了解情况”？
在这个论坛上混的都是HR
我们一方面大骂那些应聘者注水，鄙视这个不诚信的社会，另一方面自己又身体力行在造假，或者在某种程度上“鼓励”和“认可”造假，这算什么呢？这算是一种正确的态度和价值导向吗！！！！
这是符合我们这些作为HR的职业操守吗！！！
可能我这样说话比较尖锐，或者是站着说话不腰疼
但如果我是A，我宁可放弃这份工作......
因为这会是你职业生涯甚至人生永远的一个污点
即使你暂时得到了这份工作，如果有一天公司发现了，你一样被直接开除（这点劳动合同法的规定应该大家都心里很清楚）
唉。一开始写真实的不就好了，实话实说，省的以后麻烦啊。
大家都提议造点假无妨了，那就找上一家东家通融通融呗
大家都提议造点假无妨了，那就找上一家东家通融通融呗
我想我们只能就A当前面临的情况提出意见。
建议A非常诚恳地向这家公司承认错误，表明自己是出于看重公司发展和职位适合自己，希望为公司做奉献。允许公司给自己一定的试用期，用工作证明自己的实力，体现积极向上的心态。同时换个角度替公司分析，录用自己不会给公司造成损失，用人单位应不拘一格降人才，以实力和业绩为选才依据。再者，如与前面几家公司关系还好的话，请他们出具鉴定或推荐函。