既然A是应聘人事专员
作为HR应该清楚诚信的重要性，建议简历尽量不要造假
若自己很看重目前应聘的这份工作的话，
和前公司关系好的话，可以让前公司写长一点的。直接写明离职日期就可以了，没事的，大家都有成人之美的。但离职搞得非常糟糕的，就有点难了。
不过纸上写的都没有用，日久见人心。
本帖最后由 易达 于 2011-11-9 10:03 编辑
还是先说明情况，在之前的地方没有离职证明这个正文，看看对方的反应，实在不行，那也没办法，个人发现，往往在这时候，对方（公司）也只能无奈地接受试用，因为招个合理的人也不容易啊， 其次自己如有幸真的进了该司，在试用期内就应多加努力、多加学习，用实际能力来证明，不然，即使进去了，能力不行也会被在试用期刷下来的。
不建议A去造假，不能养成这种习惯，遇到困难的掩饰。。。。诚实点吧，毕竟之前工作经历你已经造假了，内心里，你应该忏悔并学会珍惜。。。
建议向应聘公司岗位的直属上级真诚的、坦白的交代清楚此事为好。相信如果我是HR主管的话，将会公平、认真对待此事的。
离职证明又没有固定格式，这不用担心哪~不要写入职时间就好了~~{:5_257:}
我认为A不应该接受这份工作，所以一招错，步步错。人要为自己犯下的错误买单的。
既然A可以冲过重重包围，进入最后的调查阶段，说明A还是有一些实力的，那么换过公司重新来过吧。
此外，我不认可简历造假，离职证明造假的做事方式。
离职证明，不是入职必备的材料，可以说：离职证明不小心弄丢了，原单位不同意补办。人事专员毕竟不是关键岗位，能力更为重要。背景调查，是针对中高层岗位或敏感岗位，也不是每名新入职员工，都要背景调查！
1、把自己做的简历有误之处向用人单位阐明来龙去脉，人品是第一位的‘
2、有条件的话，把前几个单位的离职证明补齐，这很重要呀
有点疑惑了？
如果我是A我首先开诚布公的主动承认在简历上造假，并说明自己是出于什么目的的情况下造假。其次将过去1年内4份工作离职的原因很诚坦的说出来，并说明我的职业生涯规划是怎样，需要怎样的平台和机会。最后说明现在的这间公司是很适合自己，在这家公司自己将来可以为公司带来什么。
至于最后的结果是怎样就看公司的对其的判断了，同时我也觉得A以后要应该对自己更负责任，要敢于去承担责任，而不是通过一些小手段获胜，真正成功的人士都是敢于承担责任的人，都是从磨难中锤炼出来，而不是投机取巧。
本帖最后由 怒吼反抗 于 2011-11-10 11:47 编辑
如果是我，唉，这种郁闷的假设，大概只能做个假的，做法是与原单位hR部门沟通好，万一这边再一个电话打过去，那就连假都造不成了...
这哥们儿一年换四次工作，出的问题恐怕不只是简历造假那么简单，该给自己好好做个职业生涯规划，错误不是不可以犯，但是尽量不要老犯。