转：HR人员需要的12种才干
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。”
团队才干：离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以说团队合作很重要。
服务才干：HR不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须一流。
道德才干：先做人，后做事！是非分明，言行一致。
成就才干：将HR事业作为一生的志趣，自信笑到最后。
远见才干：具有洞察力，明了客户需求，清楚组织发展，最终由后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。
创造才干：将眼光放远，打破传统、打破定势、打破常规！
交往才干：充分利用组织内外一切可以利用的资源，迅速成长。
伯乐才干：对别人投资并获得满足，将别人的进步看作自己的成功。
体谅才干：善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。
耐久才干：“星星之火可以燎原”，但须“论持久战”。
应该这样
德才兼备！作HR好难啊
.............怎么又来了？
？？？？？？通才
说的容易做来难。观点
好像是通用成功人士才干。看着有点多，但是确实需要！
这十二种才干，是成功职业人士必备的基本才干！通才
要想成为一个强有力的HR，首先要成为一个通才。人无完人
具备如此通才，世间能有几人，只有我辈不断努力啦基本如此
做hr的要求其实是不低的，综合素质要好。
页:
[1]
2