表示强烈同意！
以下是引用士心在2004-7-2 13:56:36的发言我认为要看你的职业规划和定位.如果当前的工作与自己的职业取向不一致,可能不会呆很久就会离开,也许都不会到一年.这其中也有好多的决定因素.需要我们自己来把握.
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从2003年7月份毕业已经一年了，这个是我服务的第二家公司，是在整整一年的那一天上午离开旧的，也是在那一天的下午来到新的。
而这些所有的变动都是因为我的职业规划和定位，尤其是行业的选择非常重要！
职业周期与自己从事的岗位有关
其实这与企业的职业生涯规划有关。为什么大家都感觉在一个职位呆上一年就曲终人散了呢。因为一年的时间我们已经把本岗位的工作搞的非常熟悉。另外我们有很大一部分人还是处于被领导的地位，自己工作的开展缺乏自主权，久而久之就有了这种职业周期越来越短的感觉。其实，我们作为人力资源管理人员，应该注意到这一点，为员工设计职业生涯规划，适当轮岗，企业发展与员工同步发展，多了解员工的感受、需要。是企业留人的制胜法宝。企业领导现在好象并不在乎人才
看到了楼下的发言，感觉很正确。真希望你能在我们公司作人才资源管理工作，我们公司的人力资源工作好像就是建立一个扣罚的部门，他们制定政策只是让相关部门相互扣分，而对于他们部门却是省分统一打分，结果各部门的分数都被扣发了，而他们部门的分数倒挺高，自然奖金额度比各部门都高。他们对于人力资源工作理解的真是能气死你。了解员工的感受、需要，对于他们来说那就是天方夜谈，他们的武器就是扣钱。不过对于目前就业压力和经济情况，也只有在这里忍了，没办法。郁闷之中！
做一年或者半年的
能收获什么?我至今才换过一家企业,看来还是"乡下人"啊!
请经常跳槽的兄弟们传授些经验吧!多谢了
汗颜...
看看诸位，再看看自己......我已经经历过五家企业了，最短的两个月，最长的四年，第六家我觉着也已经离我不远了。
因人而异
我在一家干了有七八年了，主要是我这个我比较容易满足，安于现状，懒吧。请版主及朋友们指教
首先,我觉得有这种想法的人肯定是心理毕业时间较短(心理年龄较小)的人;其次,这种人在公司里实际职务较低,而且收入可能不够理想,最起码与自己的内心收入标准不够吻和.此外,我个人认为工作的激情不能够总靠公司或同事去激发,应该能够自己有效调节,并通过不断的学习来进行自我激发,追求自己事业上\学术上\生活上及情感上的高峰,通过创新来给自己的工作\生活带来新的感觉.
我会在以下几种情况下最有可能跳槽:
1、有了更好的发展机会；2、有了至少高过我现在50%的薪资，也就是说我现在赚300元/月的话，如果有个企业给我450元/月的工资我就跳槽；
3、如果我实在得不到领导重用；
4、工作严重影响我的情感、学习、生活。
5、感觉自己无用武之地。