这个可以从不同的角度去理解，一般情况下这是时间上的约定和承诺，一定要准时到场。如果有些特殊的岗位，你需要测试他某些方面的潜质，我个人认为是可以的，这是面试上的安排，如销售人员，他们约好了客户，客户来迟了，他会怎么处理？考察的对象和特性不一样，得出的结论不一样。
这里面需要对面试官进行培训，宣讲面试的一些注意点和技巧，同时可以建立对面试官的考核机制，列为对其计划能力和时间管控能力的一个指标。
我面试一般情况不迟到，如果有事情，会先与面试者见个面，告诉他稍等但不会等到太久。
至于如何解决，我没有好的方案，只能提请预约，比如面试者是10：00到，与部门面试官预约时间为9：40，如果面试官提前到，只能推脱说面试者可能塞车等。
我觉得只要和应聘者沟通好就没问题了，比如用人单位经理在开会，可以让熟悉这一块的主管或者老员工就技术和专业问题面试，如果都没抽不出身，可以让应聘者做一个测试或者实际操作机器（比如是制造工厂），如果部门经理碰巧外出了，可以先了解应聘者的基本情况，并让老员工或者主管测试技术水平，明确告诉他部门经理碰巧外出了，我们会把您的情况跟他汇报一下，后续怎样再电话通知，我想应聘者也会理解的。
关键是“沟通”。
等半个小时。再礼貌的离开。应聘者也应该受到尊重
当面试官不到时，小海的应急处理做的不错。但是今后怎么避免面试官迟到呢？
首先，我认为这是个无法避免的问题。
其次，要避免面试官迟到，需要保证安排合适的面试时间；
最后，就是要多与面试官沟通，强调招聘时的注意事项以及带来的后果，并可适当培训面试官面试技巧。
这个就是企业文化不好。既然预约面试的，迟到肯定不行，如果真有突发事情，也要跟面试者打个招呼。
面试官迟到说明对招聘不重视，也会对公司的形象造成负面影响
解决方法：1、提前确定好行程安排，如果时间有变，应该安排公司其他同事接待
2、对于迟到的面试官应该给予一定的处罚
3、公司接待人员比如前台，在遇到这样的情况时要尽量安抚应聘者的情绪，礼貌相待
既然安排了面试，面试官就不应该迟到，双方都需要诚意，况且面试官代表的就是公司的形象，我们在安排面试的时候还没遇到过面试官迟到的事情。不过如果面试官真的迟到了，我想可以和面试人员做下解释，先给他们看下公司的企业报、宣传什么的，让他们在等待的时间了解下公司的企业文化
1.HR面试缺席迟到，由第一面试者进行面试，一般缺迟的都是复试或HRM\HRD类人，尽量协调好时间
2.用人部门缺迟比较常见，参考第一点，如为必须用人部门参与的，由原确定面试官授权其他人进行面试
个人觉得不是原则问题，在于习惯和沟通，可软解决
不知道是太相信理论了还是现实太残酷，曾经有次去面试因为离住宿还挺远的，接到通知时商量可不可以将时间由八点改为十点的时候，通知者直接说让下午过去，由于本人下午有其他事情只好上午八点去，然后再我七点四十五到达的时候，公司的前台没来，只有清洁工在..八点前台准时上班，告知需要等等才能上人资中心，然后一直到十点半才开始面试，幸亏当时还有其他面试者还可以聊聊打发时间，不过可惜的是大家都是一面之缘....唯一的收获就是得到了别人的面试经验....