烟雨听雨轩 发表于 2011-11-10 19:29 static/image/common/back.gif
不知道是太相信理论了还是现实太残酷，曾经有次去面试因为离住宿还挺远的，接到通知时商量可不可以将时 ...
首先培养部门面试官，不要 随便拉个人就来面试------我曾经应聘人资却被两个财务人员面试过，相当的不专业的说。
其次要让部门面试官明白，面试不只是人资部门的事情，面试过程的细节问题在平时工作中灌输给他们。。。。。
最后负责招聘的同事尽量成为一名全能型人才吧....
这个是看具体的企业文化了，老板的重视程度了！
记得有一次看了一则行业新闻，说是一家民营企业的老板很重视新人的引进工作，曾经立下制度，整个公司都要以人才为重，如果有面试和会议相冲突的时候，面试为主，他给HR部门立下的规矩，面试官5分钟不能到岗的就下岗！
呵呵，当时看了这个新闻很兴奋，有如此的老板，HR甚幸，中国甚幸！
面试官迟到一个小时，我觉得这个公司肯定不怎么尊重人，也不会重视员工
迟到这个现象，在我们公司个别用人部门是比较常见的，通常是被会议进行拖延。（其实是一早就安排好的会议，也不会想到通知hr调整时间，人来了就让人干等。）
个人认为这种情况，是与该用人部门面试官对招聘选拔的重视程度有关联的。通常对于面试时间不守时的面试官，面试过程中所表现出来的专业程度也是要打折扣的。
遇到面试官迟到情况，我会做的事：
1、第一时间确认可面试时间，及时告知正在等待的应聘者并且致歉。
2、安排茶水、休息间、及企业内刊，告知洗手间方位。
3、填报表单，并且做好应面试时间及实际面试时间；以便进行面试官评价及总结分析时有数据支撑。
4、经常迟到的面试官，会与其进行沟通；无效情况下向人力资源总监汇报更换面试官。
我觉得这事情就该换位思考，如果一个求职者迟到，面试官的容忍底线是多少？会有多少人理解求职者的理由和托词？恐怕结果大家心里都有数。面试官的时间是时间，求职者的时间，就不是时间？
迟到并不是工作安排问题，只能归结为心态问题：面试官的优势心态——是你来求我给你工作，我有权利迟到。求职者无形之中就成了某明其妙的弱势。
那种“你不做，有的是人做的心态”更是莫名其妙，谁都知道人力资源部并不是个给企业直接创造利润的部门，换句话说，省钱就是赚钱。今天迟到放跑2个求职，明天迟到再气走3个，1周的招聘计划拖3周，白白流失了14天的工作时间，再加上浪费1周招上来的人直接参加工作的时间，就是28天，再算下去就更可怕了，自己是做绩效考核的，但是自己真的算过自己的绩效是什么样么？
最后，销售学里有个著名的“250定律”，即每个客户背后有250个潜在客户，你得罪了一个，剩下250就都得罪了，人力资源都说是客户是企业和员工，那求职者就应该是客户，今天你迟到气走了一个，他回去不会说你不怎么样，而会说你的公司不怎么样，还会告诉他的父母，老师，同学，邻居，女朋友，你的公司不怎么样，而这些人又会继续说你的公司不怎么样，公司的利益和信誉就被这样被无形的削弱了。
1、招聘专员应该在面试的前一天以书面的形式告知HR主管与面试主管，并在应聘者前来公司填写相关资料时及时通知相关人员做好准备；
2、假若临时突发事件耽误无法及时开始面试，那须与应聘者做好相关解释工作，并奉上茶水与公司期刊
个人认为前者做到位的话，“面试官迟到”的现象应该不会出现了
坦白的详，有时候我也会迟到，但时间不长；或者复试约了人过来，面试的老大有事，把人家晾在一边，我一般都坦诚向对方说明原因，请对方稍等一下，如果我有时间，我会继续和对方聊一下对方的状况和公司的状况，或者给对方看一些公司的资料、杂志、期刊之类；如果超过半个小时，复试者还不过来，我要不和对方另约时间，要不请其它人来对他面试。一般来说，做为HR，计划性更为重要，如果有公司和我约面试，半个小时还不来，也没有解释我就走了。如果有特殊意外情况，也要有个时限，自己的时间就很宝贵，别人的就不宝贵了？确实一下子处理不完，可以另约，但不要把别人的时间耗掉，我认为这是一种很不尊重别人的做法。
面试得要互相平等 谁也不欠谁
相互尊重，如果让我等半小时，我想我会重新啊考虑~这单位是否适合自己 发展~
如果是好的企业我愿意等待，而且我也相信如果是好的企业，正常面试官也不会让你等太久，因为好的企业都会培养好的人才和素质。一般不会出现让你久等的情况，如果面试官都的有急事需要先处理，也会事先告之应聘者表示歉意！需要等待一些时间或者另行安排{:5_275:}