【思考】职业信用体系，应该如何建设?
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-11-11 17:04 编辑1、据【深圳特区报】报道：
职业信用展区首次亮相
深圳特区报讯 （记者 庄瑞玉）第十届中国国际人才交流大会首次设立了职业信用展区，展示人才信用、职业信用、知识信用、技术信用，提供规避用人风险的资信。据业内人士介绍，继商业信用、金融信用之后，职业信用正逐步被企业和员工所重视。
职业信用管理在我国尚还处于一个启蒙阶段，属于一个新兴行业。职业信用企划总监殷文杰向记者举了例子，说明职业信用的重要性。“据不完全统计，我国持假文凭者已达６０万人，９０％左右的人简历存在水分，夸大不真实。这不可避免的给企业乃至社会带来了损失。更别提什么员工离职带走公司机密、公司高层辞职带走团队导致项目停滞等等。”殷文杰说，职业信用在西方国家已经有数百年发展历史，在中国刚刚起步，希望通过国际人才交流大会的平台，把观念推广出去。
据了解，其实职业信用管理就是一个平台，企业按月或者按季度地记录员工的工作状态，也被称为电子档案。职业信用管理需要跟人保部、公安部、教育部等政府部门合作，可以进行在校信用评录、在职信用评录、培训信用评录等。企业聘用员工后，就可以了解该员工在任何一家公司的工作状态和经历。而员工离职时，电子档案处于关闭状态，只有本人凭身份证号码才能查询。目前，已经有５个行业协会的５００多家企业参与了职业信用管理。
2、职业信用管理项目
职业信用管理项目是中国劳动争议网旨在向客户提供员工职业信用管理的有效方案，最大限度地降低员工职业信用管理的风险 ，由国际劳工组织、国家劳动与社会保障部、中国人民大学、中国劳动争议网专家共同研发的一个项目。
服务内容：诚信简历查询、职业信用查询与登录、身份证/学历证审核与担保、职业信用担保、背景调查服务、离职去向调查服务。
职业信用越来越成为企业重视的层面。员工信用的良莠，更好的会支持企业的持续健康发展。
那么， 职业信用体系，应该如何建设呢?
针对这种机制的作用和前景，HR，您的态度是怎样的呢？
有涉及隐私问题，持观望态度！ {:5_224:}我们公司竟然仿效韩国总部 安装个人信息保护软件 扫描个人电脑硬盘里的个人信息。 个人认为中层以上可用 这可能就是和国际化接轨的产物,国外的个人信用记录可以影响到每个人的生活和工作的方方面面,同时也希望如果引用的话也要完全引用,不要因为水土不服而夭折.先进的管理理念固然优越,更重要的是所有人的配合! 对于一般型的企业来说，职业信用体系的建设还很遥远；但对于跨区域的大型企业，在招聘关键人才时，信用认证就是必须的了。 如果有一个公正的第三方信用机构，倒是愿意参与其中，不过感觉上还是觉得不踏实 这个体系应该由政府来建立！建议由人力资源和社会保障部牵头来开展……群里的人大、政协代表可以提个提案递到明年的两会……{:5_228:} 我觉得这个信用体系很有必要，有助于推动职业化和员工的责任意识。 这样就正真的有信用度了？从文化风俗上，就有点行不通
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