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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-11-11 17:04 编辑
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1、据【深圳特区报】报道: 深圳特区报讯 (记者 庄瑞玉)第十届中国国际人才交流大会首次设立了职业信用展区,展示人才信用、职业信用、知识信用、技术信用,提供规避用人风险的资信。据业内人士介绍,继商业信用、金融信用之后,职业信用正逐步被企业和员工所重视。) F: b. B/ g2 B: x% t3 X0 |
职业信用管理在我国尚还处于一个启蒙阶段,属于一个新兴行业。职业信用企划总监殷文杰向记者举了例子,说明职业信用的重要性。“据不完全统计,我国持假文凭者已达60万人,90%左右的人简历存在水分,夸大不真实。这不可避免的给企业乃至社会带来了损失。更别提什么员工离职带走公司机密、公司高层辞职带走团队导致项目停滞等等。”殷文杰说,职业信用在西方国家已经有数百年发展历史,在中国刚刚起步,希望通过国际人才交流大会的平台,把观念推广出去。% n$ v8 ^# l. C$ M% J% P
据了解,其实职业信用管理就是一个平台,企业按月或者按季度地记录员工的工作状态,也被称为电子档案。职业信用管理需要跟人保部、公安部、教育部等政府部门合作,可以进行在校信用评录、在职信用评录、培训信用评录等。企业聘用员工后,就可以了解该员工在任何一家公司的工作状态和经历。而员工离职时,电子档案处于关闭状态,只有本人凭身份证号码才能查询。目前,已经有5个行业协会的500多家企业参与了职业信用管理。
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2、职业信用管理项目
, G3 o* r8 ~* j) c 职业信用管理项目是中国劳动争议网旨在向客户提供员工职业信用管理的有效方案,最大限度地降低员工职业信用管理的风险 ,由国际劳工组织、国家劳动与社会保障部、中国人民大学、中国劳动争议网专家共同研发的一个项目。
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服务内容:诚信简历查询、职业信用查询与登录、身份证/学历证审核与担保、职业信用担保、背景调查服务、离职去向调查服务。* [3 d# R3 i0 Y& Q
: E- O" P) B1 P# z7 u& [3 P0 t 职业信用越来越成为企业重视的层面。员工信用的良莠,更好的会支持企业的持续健康发展。 |- L* l+ ?: u9 z# u" e0 q
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那么, 职业信用体系,应该如何建设呢?
, t3 e; s4 A# K. m2 P% V3 l# t7 E 针对这种机制的作用和前景,HR,您的态度是怎样的呢?2 N Y" I" y3 R/ M9 s$ L0 x, ?" P
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