第一，入职招聘关没做好
第二，假必须给！他是你的家人，给予关怀了解
说实话，A作为人力资源的从业者，应该知道事先最好告知公司的，但没有这么做，给公司带来一定的困扰。如果是我，就不请假，直接考。
这种考试也没有必要请假一周吧，社会考呀。做了一周，就请一周，这样的人我感觉这个人不可靠。如果面试前提出来最好。说要考试这样话公司会决定，让他先考试，考完了，再来上班。当然也可以从一周的工作情况，来叛断一下这个人怎么样。
建议上级主管和员工进行一次面谈，告知：个人很支持员工能在业余时间自费充电培训提升自己的专业水平，但公司现在业务较忙，如果直接批准一周的假期，会给业务直接造成影响。所以基于此，协商：
1) 员工是否能尽量克服，公司也会根据实际业务情况，尽可能的给他一定的假期（但不能是连续一周）
2) 或者，员工先安心的考试，办理离职手续；待考试考完后若公司仍有岗位，仍可继续工作。
得看这个部门的工作安排如何．．．如果事情多就不能批这么长的假，同样要和A讲明情况；如果事情不会在这一周里变得影响部门效率，那就批．
至于A是不是想走，这东西决定权不在公司，在A本人．
我认为可以先找A谈话，看A对公司的态度到底是什么？如果他对公司是左右摇摆的态度，那我建议劝退的好，如果他对公司是认可的，个人也希望能在公司长远发展，那可以考虑一下准假，或者商量一下减少假期，再说刚入职一星期应该是处于试用期吧，试用期解除劳动合同单位是不用赔偿的。
有两点疑问：
入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？
2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，
3 其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。
赞！
给假，谈心，试用期延长一周。
我也请假，也批了，前提是，我已经在公司工作了3年。
刚入职1周，我觉得不合适，我建议是给假，延长试用期。
先占位,回头分析自己的看法.
其实觉得这不是一个简单的请假事情,牵扯到公司的整个制度文化价值观的问题.