clytze619
发表于 2011-11-14 14:06:38
如果让部门出具离职面谈表，最后离职面谈就变成了过场，很多部门根本就没谈就随便弄张表格到HR来了，他们根本就意识不到这样做的意义，所以关键还是要从思想上提高，让部门管理层懂得人事管理办法，否则就变成给HR做作业了
markkk2010
发表于 2011-11-14 15:42:43
1.无考核就没有执行，所以将其作为部门考核的一部分；
2.完善制度，慢慢的将第一条贯彻为一种制度，成为一种顺理成章的流程；
3.没有离职面谈表，不给于人力补充。
smooth6780389
发表于 2011-12-17 10:29:18
{:5_258:}没有离职面谈表，不给于人力补充。