ssund 发表于 2011-11-14 16:20:22

这是变更劳动合同吗？

劳动合同时间：2011.3.1----2011.11.30。
现公司在原合同书背面的"劳动合同变更（续签）"上记录：变更劳动合同时间为:2011.3.1--2014.3.1的字样要求签名，这是变更还是续签呢？谢谢

温州小兵哥 发表于 2011-11-14 16:31:09

只是合同时间变动吗，如果协商一致的话，说是什么就是什么的。
如果是资方一方所为的话，因为原合同还没有结束，但也快要到期的了，如果说是续签，可以在11月初签订，但时间应该就会是2011.12.1-2014....这样的，如果是2011.3.1---后面，应该算变更的了。个人见解。

炼骑 发表于 2011-11-14 16:34:34

个人觉得是变更，因为续签的话，应该是2011.11.30~2014.3.1，而不是2011.3.1--2014.3.1。
影响的话，应该就是期限变长了，其他没改的话就不变。总得来说，觉得还是对你有保障吧，对公司也有保障。
期待其他的高手再作分解

小飞狐Lee 发表于 2011-11-14 16:46:39

变更，算一次合同期，猜测公司为了避免两次合同期后签无固定劳动合同（不续签无固定期2倍经济赔偿金），不过其真实目的还真不是很清楚，不知解读是否有误，高手指点。

hzqlxls 发表于 2011-11-14 17:10:43

应该是变更吧，如果签订合同的日期也改成2011年3月1日之前的，就更好了。

猪笑迷 发表于 2011-11-14 17:39:45

小飞狐Lee 发表于 2011-11-14 16:46 static/image/common/back.gif
变更，算一次合同期，猜测公司为了避免两次合同期后签无固定劳动合同（不续签无固定期2倍经济赔偿金），不 ...

支持这个观点。这招还真不好说是否违法。

HR学生123 发表于 2011-11-14 17:53:14

有些想逃避劳动合同的嫌疑，但只有自己知道公司的这个目的，个人愚见。

ssund 发表于 2011-11-14 20:30:17

小飞狐Lee 发表于 2011-11-14 16:46 static/image/common/back.gif
变更，算一次合同期，猜测公司为了避免两次合同期后签无固定劳动合同（不续签无固定期2倍经济赔偿金），不 ...

是在第一次签订的劳动合同书上变更的，即第一次签的时间还在上面呀，这样一来出了问题去仲裁也许就是算第二次吧，如是的话，不就成了掩耳盗铃了吗

ssund 发表于 2011-11-14 20:30:52

HR学生123 发表于 2011-11-14 17:53 static/image/common/back.gif
有些想逃避劳动合同的嫌疑，但只有自己知道公司的这个目的，个人愚见。

是在第一次签订的劳动合同书上变更的，即第一次签的时间还在上面呀，这样一来出了问题去仲裁也许就是算第二次吧，如是的话，不就成了掩耳盗铃了吗

锡城风 发表于 2011-11-14 21:08:29

      据我现在了解的情况，应该延长劳动合同期限算一次续签。
      劳动合同变更，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
      而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。
      根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
       以上是我自己的理解和百度案例的结果，我正在找相关支持文件。。。
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