据我现在了解的情况，应该延长劳动合同期限算一次续签。
劳动合同变更，只限于劳动合同中的部 ...
个人以为，如果想以变更形式来操作的话，不单单要在原合同上改变合同期限，至少还需要加上“因×××（原因），经甲乙双方沟通协商后一致同意变更原劳动合同期限为自2011年3月1日至2014年3月1日”。之后员工和单位授权人双方签字。
否则，将来一旦有争议的话，公司将会承担“已续签一次”的风险。 还是需要摸清政策啊 junren0618 发表于 2011-11-15 09:58 static/image/common/back.gif
个人以为，如果想以变更形式来操作的话，不单单要在原合同上改变合同期限，至少还需要加上“因×××（原 ...
合同期限改变不能作为合同变更的内容。 ssund 发表于 2011-11-14 20:30 static/image/common/back.gif
是在第一次签订的劳动合同书上变更的，即第一次签的时间还在上面呀，这样一来出了问题去仲裁也许就是算第 ...
虽然有这个嫌疑，但第一次合同期还没期，本着协商一致的原则，如果员工签字的话，公司还是有可以狡辩的地方。有评论说不能就合同期限进行变更，不知道是否有这方面的法律法规，如果有的话就比较好办。如果没有，仲裁部门虽然知道在合同期即将到期的时候提出这样的要求有某种不为人知的想法，但也很难给其下定义。 锡城风 发表于 2011-11-15 10:40 static/image/common/back.gif
合同期限改变不能作为合同变更的内容。
HR何必如此麻烦操作，有一个简单的方式，既可以规避掉在变更和续签上纠结，又可以将合同期限调整为公司的要求：
收回之前签订的合同原件并销毁（当然前提条件是将要变更合同期限的事由与员工交代清楚，他也愿意配合交还），重新再签订一份新的，即可。
junren0618 发表于 2011-11-16 08:56 static/image/common/back.gif
HR何必如此麻烦操作，有一个简单的方式，既可以规避掉在变更和续签上纠结，又可以将合同期限调整为公司的 ...
方法是简单，可是前提条件很不容易达到。。 锡城风 发表于 2011-11-16 09:02 static/image/common/back.gif
方法是简单，可是前提条件很不容易达到。。
应该不难，之前也曾经碰到过类似的情况，只要对员工解释的理由合情合理，相信大部分员工都会接受的。 锡城风 发表于 2011-11-14 21:08 static/image/common/back.gif
据我现在了解的情况，应该延长劳动合同期限算一次续签。
劳动合同变更，只限于劳动合同中的部 ...
期待支持文件 属于劳动合同期限的变更
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