试用期辞退一名经常请假的员工，怎么说比较合适呢
本帖最后由 liwang1 于 2011-11-15 10:45 编辑试用期辞退一名经常请假的员工，怎么跟这名员工说呢？不牵涉补偿金的事。我就是想知道怎么跟员工说呢？ 试用期内，单位是可以提前三天通知就可以了；
但员工的请假，也要具体分析下原因吧。 你们签试用期合同了么，如果签了合同的话，试用期也属于劳动合同期限的范围，如果不是发生员工违反企业规章制度和法律规定的情况，直接辞退他的话也是要赔偿的。 没签合同，我现在随时都可以辞退。我现在想知道的是，怎么跟对方说？ 我觉得还是要先了解下他为啥经常请假？
是这里的工作不适合他，与同事或上级格格不入还是他在外面继续找工作？
了解好原因的话，下次招聘时要特别关注应聘人员的求职动机，及人岗匹配程度。
他是身体有点问题。 不能胜任岗位要求…… 糖糖2003 发表于 2011-11-15 10:39 static/image/common/back.gif
你们签试用期合同了么，如果签了合同的话，试用期也属于劳动合同期限的范围，如果不是发生员工违反企业规章 ...
有个问题。自上班起劳动关系已经形成了，现在辞退他是要解除劳动关系，应该跟签没签合同无关吧。
PS. 可以找些理由说明ta不能胜任工作。 我会这样与员工谈：
公司一方面出于关心员工的病情，希望能让其专心养病；另一方面，员工所任岗位也比较重要，需要身体健康的人员才能就职。基于此员工先办理退工手续回去养病，等身体健康了，如还有兴趣投报公司岗位的话，公司将优先考虑。 本帖最后由 瓜小舞 于 2011-11-15 16:17 编辑
规章制度里面设立请假要求和门槛就可以了，这样解除劳动合同原因就是违反企业制度里的这一条就行了。
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