vinnashu 发表于 2011-11-16 13:17:51

{:5_257:}

秒月 发表于 2011-11-17 16:37:04

秒月 发表于 2011-11-16 10:14 static/image/common/back.gif
直接点，别拐弯抹角。

我想公司要裁员，他应当多少知道些，只是没想到是自己，这就是说有点心理准备。
直接告诉他现实，给他一定的补偿金，这样比找些莫名奇妙的理由要好接受的多。

dan0712 发表于 2011-11-18 09:04:45

如果一个企业已经想好与其某一员工合同到期时不再续签,那么可做的事情我认为应该如下:
1、决定给予优厚的补偿，制定补偿方案，尽可能以金钱解决。
2、想让员工走，又不想花钱：注意该员工可能出现的一切错误或工作欠缺，根据公司内部制度无缝跟进，找毛病，收集资料，最后以证据说话，证明其不符合；或令其自己提出离职。

yhxfm 发表于 2011-11-19 08:11:50

直接讲最好了 有什么话摆在台面上

白羽青眸 发表于 2011-11-19 16:52:12

来学习啦，不过还没有实践过

欣然如月 发表于 2011-11-19 18:06:41

我认为合同到期不续签，应该建议先由用人部门负责人先沟通。HR只提供相关政策性支持文件。

具体情况其用人单位才最清楚也是最有资格去做。
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