hqbabybaby 发表于 2011-11-17 13:38 static/image/common/back.gif
我们公司年底搞晚会，现在报名的节目才6个。。节目得奖是有奖金的，第一名1000元呢。。可是不知道为什么就 ...
这样只能跟各部门定指标了，必须以部门为单位出一个节目。HR部门先做好带头作用。
像此类型活动，尽量避免安排在节假日，因为员工好不容易休息一次，也许已有了自己的娱乐计划；另外来一点实际的吧，积极参与者或表现优秀者给予一些奖励，先吸引人气。
公司组织活动本来就困难，一方面考虑经费，一方面时间，一方面人员参与度。员工不愿意参加，还可以通过部门负责人鼓动，毕竟很多员工还是会买直接负责人的帐的，另外，公司活动不会那么频繁，一年1-2次算不错了。
1、占用大家时间肯定是不愿意的，尽量协调时间吧，分批去。
2、让有参加过拓展训练的同事讲解下自己的体会和感悟，带动积极性！
做 为 HR我 也 有 这 样 的 经 历 ,曾 经 在 一 家 公 司 ,福 利 \薪 酬 都 不 错 ,但 一 直 不 认 同 他 们 的 企 业 文 化 ,对 公 司 没 有 归 属 感 ,很 讨 厌 参 加 公 司 的 活 动 ,感 觉 很 不 自 在 .
若 员 工 只 是 单 纯 的 认 为 活 动 是 耽 误 了 休 息 时 间 会 比 较 好 处 理 ,像 我 这 类 ,不 认 同 企 业 文 化 的 ,才 不 好 办
领导积极参与，活动丰富多彩吸引人，并且有一定的奖励
moxiao625 发表于 2011-11-17 15:30 static/image/common/back.gif
公司组织活动本来就困难，一方面考虑经费，一方面时间，一方面人员参与度。员工不愿意参加，还可以通过部门 ...
正是如此！我也想通过奖品来吸引大家，但公司预算不能满足，小小的礼物实在是吸引不了大家。部门经理，甚至总经理都参加了，只要没说是强制性的（比如不参加算旷工之类的），还是很多员工不愿意参加。
yaoming3 发表于 2011-11-17 13:45 static/image/common/back.gif
那就是你们的决策定位有问题。一线员工去占用休息时间和赚钱时间就是不行。导致结果肯定不给力。我说了， ...
我作为活动执行人也很苦恼，领导的原则又很明确，必须在周末进行。实属无奈呀！！
isable92 发表于 2011-11-17 16:24 static/image/common/back.gif
做 为 HR我 也 有 这 样 的 经 历 ,曾 经 在 一 家 公 司 ,福 利 \薪 酬 都 不 错 ,但 一 直 不 认 同 他 ...
我们的员工当中，不排除也有这方面的原因。其中关于在公司没有归属感，我已经听到不少的抱怨了。
可以逐个了解一下员工的活动爱好，做一总结，尽量安排大家喜欢的，并不局限某一活动。还有奖品也要具有吸引力哦，还有把公司的美女都召集上。