米西萨 发表于 2011-11-17 17:11:27

每个公司都有这样的问题，像我们公司，加班要写申请单让部门经理审批了才可以加班，没有单子加班不算数。也防止没事在哪里混的。{:5_257:}

清妙 发表于 2011-11-17 17:23:29

填写加班申请，按加班单来算，考勤机做数据备份与核查。

eggerhr 发表于 2011-11-17 17:29:06

个人认为，现在问题出来了
想办法解决现有的问题是一方面
更重要的是如何防微杜渐

比如，考勤机的资料每周由专员倒出来一次，与各部门核对
有出现异议的，根据员工反映的找部门负责人合适
最后要负责人签字
同事，同样的情况，不能出现三次。
另外，硬件设施出现问题应该马上解决
不要因为这点小问题让员工有情绪

zengcs 发表于 2011-11-17 23:03:28

{:5_246:}{:5_246:J加班必须提前申报，加班单与考勤记录一起做为加班证据，并进行不定期的抽查加班情况，发现弄虚作假者严惩！{:5_214:}{:5_214:}我公司就这么干得效果相当不错的哦！

gjwh2009 发表于 2011-11-18 12:55:23

{:5_257:}嗯，会向上级建议的

ashleyfuqi99 发表于 2011-11-19 10:45:20

领导审核加班申请，领导同意的加班才能算加班，不能在加班上有记录或是打卡了就算；如果加班单时间少于打卡，按加班单算，不能把无效率的加班或是拖时间也算成正常加班；主要还是以加班单为主，以考勤机辅助进行管理

鹤舞九霄 发表于 2011-11-19 11:12:17

嗯，支持楼上的，这样可以减少那些为了加班费而耗时间的人。要领导审核加班的原因。

FollowYourHeart 发表于 2011-11-21 15:49:40

我们公司有文件明确规定了哪些情况属于加班，然后需要加班的人员填写加班单，每周四之前报人力资源部，然后再报领导审批，否则不视为加班。

wge602 发表于 2011-12-27 09:47:25

以前公司出现过类似的情况，以考勤机为参考数据，以加班单为主的

qxn422933133 发表于 2011-12-29 15:47:59

都要参考的
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