加油！2011 发表于 2011-11-16 14:58 static/image/common/back.gif
法定节假日加班，三倍工资，还得加上当天工资，也就是相当于4倍工资。休息日加班是两倍 ...
法定节假日是三倍，也就是额外再给2份，不要乱说哈
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本帖最后由 西风10 于 2012-2-18 18:42 编辑
参见《工资支付暂行规定》和地方法规
zilanhua521 发表于 2012-2-15 12:36 static/image/common/back.gif
法定节假日是三倍，也就是额外再给2份，不要乱说哈
兄弟，慎言，不要把对的说成错的……请参照工资支付条例…………
贵公司的操作有问题。
按照工资支付条例，应该首先算出来日薪=月薪/21.75（或时薪=月薪/174);然后根据日薪（或时薪）计算加班费。
法定节假日每天的加班费=日薪*300%；而不是像贵公司那样支付日薪后再额外支付3倍。
周六日的加班分两种情况：若事后调休，可以只支付日薪即可；若不调休，则每天的加班费=日薪*200%。
乖鼠考拉 发表于 2011-11-16 15:51 static/image/common/back.gif
第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
...
楼上是正解。
肯定不正确，应当按200%薪资计算（200元/天）
大家要分清是月薪和日薪就很容易理解了。
看得我糊涂了，能给个准确的不
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，明确了月工作时间（20.83天）和月计薪天数（21.75天）。在解释计薪天数的时候，已经将周六日（休息日）减掉。可以这么理解，正常发放的月工资，仅仅指正常的工作日工资（包含法定假日），不包含周六日（休息日）的工资和工作日的加点工资。因此，1、周六日加班和工作日的加点，都应另外支付200%、150%的工资。法定假日是“另外支付”300%的工资。
所以，你也会看到有人说法定假日支付的工资是4倍的工资。因为正常发放的工资里，已经包含了法定假日的工资部分。