yyzhang 发表于 2012-3-21 08:15:33

{:4_74:}

浅浅微蓝 发表于 2012-3-21 08:33:34

另行支付

Xiaokanfengyun 发表于 2012-3-22 13:28:25

宇一子衿 发表于 2012-3-20 11:03 static/image/common/back.gif
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，明确了月工作时间（20.83天） ...

说的很明白

huiqiong1217 发表于 2012-3-22 22:26:47

和楼主一起学习，了解了好多

余青梅 发表于 2012-3-23 08:45:02

平时加班工资=基本工资/22.75*150%
休息日加班工资=基本工资/22.75*200%
节假日加班工资=基本工资/22.75*300%
我以前上班的那家公司是这样子算的，当是是家上市集团公司，各方面制度都还算完善。
但是具体法律是如何规定的我就不是特别清楚了

东邪黄老吉 发表于 2012-3-23 16:23:43

你们公司老板是外国的？ 是真读不懂还是装傻？{:5_257:}

wge602 发表于 2012-4-14 11:34:54

在原有基础上再另支付加班费吧

宝宝贝贝200758 发表于 2012-4-14 16:23:02

加班工资：法定假加班（月标准工资/21.75*300%），法定假当天还有一倍工资，当天上班实际得到的是4倍
          休息日加班（月标准工资/21.75*200%）
          平时加班（月标准工资/21.75*150%）

yazhi999 发表于 2012-4-15 12:44:38

法定节假日要支付额外（除过原来的一倍工资）的三倍工资，计算公式为：月薪/21.75（月计薪天数）*3；周末加班，首先用人单位可以安排调休，没有安排调休的，应支付不低于2倍的工资，计算公式为：月薪/21.75（月计薪天数）*2；工作日加班的，没有安排调休的，应支付不低于1.5倍工资，计算公式为：月薪/21.75（月计薪天数）*1.5。 综上所述，你公司的做法是违反劳动合同法规定的，加班工资不存在已经算到原来工资这一说。

hytao 发表于 2012-4-16 09:27:14

看了那么多，现在的焦点是加班总共支付正常工资的3倍，还是另外支付3倍的问题。
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