的确是这样
我发现楼主说的我们公司也有很多这样的情况，问题是找到了，可是如何解决的确的费一番心思。司空见惯
这些都是企业的通病。我现在的公司也有这种情况，部门间交流不畅，本来应该密切合作的各部门私下里跟仇人似的，怨言一大堆，整天说某事该他们干不该我们干啦，他们部门某事怎么干的？这么点小事都干不好等等。像这样部门之间都不能互相合作，公司怎么能发展好？我说一句
我认为，企业的规章制度，不是靠hr来执行，部门经理应该起表率作用，所谓上行下效就是这个道理。个人观点
人人相轻是以我为重，缺乏团队精神是因为没有核心和共同的目标，有疑心不诚信，是为了更好保护好自己，防止枪打出头鸟。蔑视制度是因为执行力度不强。同意
说到了企业的痛处所在,希望大家都能看看.在我公司感觉找人办事比找客户办事还难
大家都喜欢推卸责任不是想方设法去解决问题，而是在想法设法把责任推到别人身上.真的很常见
同意!中国式的人力资源管理
这就是由于中国国情下形成的人力资源管理.第一条
人人相轻非常可怕，导致很多问题发生。根本原因
以上的根本原因是何？1、道德品质教育落后。
2、上级没有以身作则。