松下moon 发表于 2011-11-17 13:41:57

HR核心

本帖最后由 威哥1号 于 2011-11-17 22:47 编辑

以人力资源规划为核心全面开展：招聘、培训、薪酬、绩效四大模块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理模式。

松下moon 发表于 2011-11-17 13:42:30

滴答答{:5_146:}

代班丘比特 发表于 2011-11-17 13:48:44

{:5_208:}嗯哪恩啊

joycefifi 发表于 2011-11-17 14:18:41

我觉得最核心最难的是绩效

xujs 发表于 2011-11-17 15:05:11

joycefifi 发表于 2011-11-17 14:18 static/image/common/back.gif
我觉得最核心最难的是绩效

为什么这么感觉。

愤怒的小火车 发表于 2011-11-17 15:16:04

本帖最后由 愤怒的小火车 于 2011-11-17 15:17 编辑

绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。

松下moon 发表于 2011-11-18 20:58:23

愤怒的小火车 发表于 2011-11-17 15:16 static/image/common/back.gif
绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。 ...

没规划! 请问哪里来的绩效？

松下moon 发表于 2011-11-18 20:59:06

愤怒的小火车 发表于 2011-11-17 15:16 static/image/common/back.gif
绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。 ...

没规划！请问哪里来的绩效？

松下moon 发表于 2011-11-18 20:59:49

xujs 发表于 2011-11-17 15:05 static/image/common/back.gif
为什么这么感觉。

没规划！请问哪里来的绩效？
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