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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-17 13:41:57 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由威哥1号于 2011-11-17 22:47 编辑

以人力资源规划为核心全面开展：招聘、培训、薪酬、绩效四大模块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理模式。

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D的意志

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松下moon

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沙发

发表于 2011-11-17 13:42:30 |只看该作者 |楼主

滴答答

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代班丘比特

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板凳

发表于 2011-11-17 13:48:44 |只看该作者

嗯哪恩啊

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joycefifi

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地板

发表于 2011-11-17 14:18:41 |只看该作者

我觉得最核心最难的是绩效

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xujs

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5楼

发表于 2011-11-17 15:05:11 |只看该作者

joycefifi 发表于 2011-11-17 14:18
0 M4 c7 |) K9 I3 G; l+ }7 V我觉得最核心最难的是绩效

为什么这么感觉。

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愤怒的小火车

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发表于 2011-11-17 15:16:04 |只看该作者

本帖最后由愤怒的小火车于 2011-11-17 15:17 编辑

绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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松下moon

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7楼

发表于 2011-11-18 20:58:23 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2011-11-17 15:16 ; U- t% p6 d+ X; u: s5 C
绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。 ...

没规划! 请问哪里来的绩效？

D的意志

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松下moon

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8楼

发表于 2011-11-18 20:59:06 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2011-11-17 15:16
6 K4 M. b8 R4 r* \" z+ k5 f5 s1 E绩效确实是核心，传说中的kpi，360度，平衡计分卡，无论怎么评估，实质上都是在考察绩效。 ...

没规划！请问哪里来的绩效？

D的意志

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发表于 2011-11-18 20:59:49 |只看该作者 |楼主

xujs 发表于 2011-11-17 15:05
. G2 V: Y" s4 E2 z2 \- }为什么这么感觉。

没规划！请问哪里来的绩效？

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