如何处理员工擅自离职？
工厂规章制度中规定员工离职需提前一个月以书面形式提出（试用期员工除外），目前有员工在未办理任何请假手续的前提下自离，那么公司是否有权利扣除其工资的一部分。扣除金额以多少合适、合理、合法？针对此行为，公司该按什么方法处理？不能说扣除，可以暂时冻结其薪资。如其又返回办理清手续，再正式结算工资，到时可根据制度和损失追究责任。没返回就{:5_257:} tigerben 发表于 2011-11-17 16:22 static/image/common/back.gif
不能说扣除，可以暂时冻结其薪资。如其又返回办理清手续，再正式结算工资，到时可根据制度和损失追究责任。 ...
损失这个东西很难取证。
员工没有办理离职手续就不来上班，根据公司制度员工旷工几天以上按照离职处理，为了规避问题应该从员工入职开始应做些防御措施或做好记录，以备将来出现问题做到有依据。如入职时阅读员工手册等规章制度并有阅读记录员工签字。 同意楼上糖糖的看法 锡城风 发表于 2011-11-17 16:26 static/image/common/back.gif
同意楼上糖糖的看法
员工的入职培训都是有做过的，包括规章制度的培训也是有员工签名记录的。主要是企业如何处理这类的员工？扣工资毕竟是不合法的，但不采取这种手法如何来杜绝此类事件的再发生呢？请各位大虾提供行之有效的措施和制度。
暂扣工资嘛。。电话通知其过来办理离职手续。。劳动者离职有义务协助用人单位完成工作交接。。。 同意所有楼上的所有看法{:5_228:} 糖糖2003 发表于 2011-11-17 16:24 static/image/common/back.gif
员工没有办理离职手续就不来上班，根据公司制度员工旷工几天以上按照离职处理，为了规避问题应该从员工入职 ...
不管旷工多少天，依制度做开除也罢。该扣的扣，该罚的罚，只要他办理清离职手续，就必须要结算工资的。 对于旷工多日按自动离职处理的情况，公司的规章制度除了有员工签名之外恐怕还不行，有些时候员工电话联系不上玩失踪，企业应该以正式快递函件将自动离职声明寄其户籍地，保留快递函寄件凭证。否则，员工在外面出了问题，劳动关系还与原公司没有解除，会有麻烦。