这样的情况如何进行薪资谈判?
某公司前期聘用了一名员工A,由于该公司正处于初期的运做阶段,公司内部管理相应不是十分到位,在日常工作中就出现了员工不是很满意的现象,之后A员工离职了,过了两个月,公司内部相应较前期好转多了,公司打算再拓展新业务,需要招聘相应的人员,筹备新的业务,但市场上又比较缺乏相关专业的人才,应聘的候选人都不是十分合适,就有人推荐了A某,但A某一口咬定没有5000元不干,结合该公司目前的情况考虑到内部权衡的因素和现行的薪资标准给这样的待遇是有困难的,针对此事,请大家来谈谈该公司如何处理才最好。可以考虑
在企业的发展初期，一些条件是可以答应的。可以考虑
1、没有十分合适的候选人；2、说明内部薪资标准有一定的问题。
RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
问题是,a只是不满意工资吗?如果不是,给了5000又有什么用?RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
在与A的离职面谈或沟通中,要搞清楚A对公司不满的地方是什么,然后有的放矢,再作决定.RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
对于这样的情况，一定要谨慎处理，和A面谈，搞清状况之后决定。RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
好马不吃回头草，估计有气愤地原因在里面，向他道歉并晓以公司的发展前景，给他拍拍马屁什么的，估计比原来的工资稍微高一点就好了！~RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
先了解一下A的要5000元的真正原因，如果不是德性的问题，还可以用？RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
如果公司真的缺这样的人才，那就给呗，找一个合适的人选真的不容易啊，如果把A看准了，将来会给你公司带来更多的收益的RE:这样的情况如何进行薪资谈判?
对啊，一分钱一分货，虽然有时候东西打折，但总不能天天指望这个吧，那不成了家庭主妇了？
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