这样也能辞退？我以为只有严重违纪才能辞退孕妇啊？
beeyao 发表于 2011-11-21 09:09 static/image/common/back.gif
你们没有书面材料证明她不合格的话，那就比较麻烦了。
有也不行。考核不合格是不能直接解除劳动合同的。
调解吧给点钱吧，反正现在对单位不利，下面还那么多员工看着呢，人家是孕妇，做人力资源的还是要以人为本
不能辞退怀孕女员工吧，除非你们自己协商。{:5_252:}
本帖最后由 葡萄种子 于 2011-11-21 13:54 编辑
本人的理解是：
如果公司能够提供该员工在试用期内 能够证明不符合录用条件的，是可以解除孕期女职工。
虽然在劳动合同法第四十二条规定中用人单位不可以解除包括女职工在孕期的劳动合同，
但这只是不得依照第40条和41条规定解除，没有包括劳动合同法第39条
试用期内被证明不符合录用条件的。
所以可以解除的，根据法律规定是(半个月经济补偿金是不需要的）
只是我们公司考虑试用期不符合也有公司的责任所以习惯上这样操作的，
本人没有分清楚
同意楼上，怀孕并不是尚方宝剑，怎么都不能解除
公司不利，除非有足够的证据表明试用期内不符合岗位要求或者严重违反公司规定。如果赔偿，估计也不是半个月工资那么简单吧。起码这位孕妇到生孩子半年内都没有单位要了，肯定不满足只拿半个月的工资赔偿。
葡萄种子 发表于 2011-11-21 10:15 static/image/common/back.gif
本人的理解是：
如果公司能够提供该员工在试用期内 能够证明不符合录用条件的，是可以解除孕期女职工。
虽 ...
用人单位若以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的
葡萄种子 发表于 2011-11-21 10:15 static/image/common/back.gif
本人的理解是：
如果公司能够提供该员工在试用期内 能够证明不符合录用条件的，是可以解除孕期女职工。
虽 ...
我的理解也是如此
问题是：楼主手上肯定是没有什么证据的，不然也不会在这里求助，很多人都误以为试用期考核不合格可以辞退，其实是错的，跟不符合录用条件搞混了，目前做得很规范的公司很少……