Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:52:03

本帖最后由 Dephy.Mo 于 2011-11-22 07:56 编辑

其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期间解除太不人道了。但公司领导层决定了，那我们只能执行了。

葡萄种子 发表于 2011-11-21 13:56:37

31号 发表于 2011-11-21 11:14 static/image/common/back.gif
用人单位若以“试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的 ...

谢谢你的提醒，根据法律规定是不需要支付的。
这只是我们公司的惯例，不好意思。

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:58:37

看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？

边城 发表于 2011-11-21 14:48:52

你只能等着赔钱了，女人3期内不容许辞退的

31号 发表于 2011-11-21 15:43:57

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:58 static/image/common/back.gif
看来经济补偿肯定是要的，那补偿标准是多少呢？

是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行了。2、如果要双倍经济补偿金的话，那才一个月的工资啊。
楼主应当把该女工的仲裁请求事项也列出来，让大伙看看合理不。比如她要求双倍经济补偿金和从怀孕到哺乳期之间的工资的话，就傻了。

大漠雄鹰123 发表于 2011-11-21 15:52:10

我们也刚遇到一位这样的员工，因为工作忙，搞忘了他的转正时间，结果在试用期结束前三天才知晓，我们马上通知他解除劳动合同。而该员工非要给一个说法，结果我们就整了几个证据出来，还是不依不饶，那只有请他去诉讼了，我们有专门的法务部门处理这个事情，拖字决来解决了。

小笨熊84 发表于 2011-11-21 20:49:20

拖不是办法，需要有解除通知，不然到时候算到仲裁那天算傻了

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 22:51:45

31号 发表于 2011-11-21 15:43 static/image/common/back.gif
是否需要经济补偿还要看员工的仲裁申请。怀孕女工有两个选择：1、如果是恢复劳动关系的话，照发工资就行 ...

好，明天将诉求写出来让各位使使招。

31号 发表于 2011-11-22 09:05:43

Dephy.Mo 发表于 2011-11-21 13:52 static/image/common/back.gif
其实我当时给公司的建议是不应该解除，一方面没有足够的证据证明人家不符合录用条件，另一方面在人家怀孕期 ...

公司的录用条件是什么？？

章鱼哥 发表于 2011-12-4 19:41:29

最好的方法 就是调解 你们给钱  
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