才先生
发表于 2004-7-12 08:38:00
主动出击
主动出击，沟通协商，再做决定。
夏日清爽
发表于 2004-7-12 20:01:00
先敬酒后罚酒
恭敬不如从命.将企业的文化和规章制度了解清楚再走也不迟.我觉得有些企业文化是特定时期的特殊产物.是我们人力资源要做的要学的东西,好好学一时期,将人力资源管理的精髓学到后再走也不迟.呵呵.
太阳雨1
发表于 2004-7-13 08:30:00
同意楼下观点
以下是引用夏日清爽在2004-7-12 20:01:43的发言
恭敬不如从命.将企业的文化和规章制度了解清楚再走也不迟.我觉得有些企业文化是特定时期的特殊产物.是我们人力资源要做的要学的东西,好好学一时期,将人力资源管理的精髓学到后再走也不迟.呵呵.
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学习精华
abact
发表于 2004-7-13 12:16:00
不兑现承诺绝大多数是因为老板不守信
想过没有，不兑现承诺绝大多数是因为老板不守信，而不是顶头上司我可是有亲眼目睹的，老板言而无信，而且不签工作合同，不交保险，不交所得税，员工的奖励也不给，有的都欠了好几年了。当事人正为此烦恼呢。可是没有收入分配证明协议，究竟应该怎么办？
职场青衣
发表于 2004-7-13 16:02:00
以其人之道还治其人之身
善意的遗忘可以通过沟通，恶意的欺骗属于品质问题，应该让他“改正”。
machar
发表于 2004-7-13 16:37:00
否认，怎么办
要是否认呢，怎么办？
宇海浩纳
发表于 2004-7-14 12:45:00
我同意先检查一下自己
首先从自己方面检查是否有问题,当初自己是否给了公司什么承诺,如达到什么目标.如果自己都没有达到预期目标,那就不用再考虑了,如果是公司的问题(当然从侧面了解是最好),有必要就直接与老板交谈,管它呢,打开天窗说亮话.
Toby
发表于 2004-7-14 17:47:00
具体问题具体分析
这样的事很多，要看公司是否适合你，你的职业规划如何，具体分析！
龙马猴
发表于 2004-7-15 21:26:00
观点
不能兑现诺言的老板都有一套说词，不论是否合理。先沟通了解情况，再做决定。
哈子
发表于 2004-7-16 13:55:00
走人
半年不能兑现说明老板在骗你！及时走人！