大家如何看待女员工怀孕后长期请病假问题
我公司一个女员工在知道自己怀孕后，就提出因妊娠反应强烈需要请病假，这一请就是3个多月了，每个月都按时上交病假条及病例诊断证明，病假内容都是相同的，按照劳动法怀孕期间的女员工，公司是不可以辞退的，该员工确实钻了法律的空子，却给公司正常营运造成了影响。遇到这样的员工我们应该如何更好的处理？ 你是因为什么原因困惑呢？是要发她工资？按照劳动法规定她只有90天的产假，而且要有医院的预产期证明，按照各个公司不同，这个产假只能提前15天请。其他时候请假都按事假处理，而公司有规定一年内的事假天数或者超出办法，再按照那个执行就可以了。 这也没办法，合法不合理的事情只能忍着 不过有些员工怀孕反应确实挺厉害的，从人道上也不能强迫员工上班的。
对于那些不自觉的员工就不好说了 中国政府要做的事是充分尊重市场经济的规律，不要太多的政策干预，同时尽量为企业创造好的生存环境，减少赋税，这多年来，通货膨胀物价飞涨的压力都转嫁到企业主的头上，保障员工的权利是可以的，但是本质上，企业需要通过市场经济竞争来达到员工福利待遇的改善，而不是靠政府强制执行，有能力的你不强制它也执行，没能力的你再强制执行也没用。 我很担心现在的适婚适育的女孩子越来越找不到工作了~ 哎 困惑就是领导对此非常的不满意，这个人就是不想继续用了，想走非常手段。但是我发现即便是试用期只要女职工怀孕了，也不可以随便辞退的，现在都是一个萝卜一个坑的，总这样对公司造成的影响实在不小，咱是不是也没有特效的解决办法啊。。。{:5_204:} 但是作为女性来说，我觉得不能把这个作为一个拒绝的理由，看她是正式员工还是临时 法律上这个情况是不可以辞退的这就不用说了。但是这种情况可以采取非常手段就看企业与员工间是什么关系了。如果不行那就只能忍着秋后算账了，不过到那时员工可能会自己提出辞职，因为十月怀胎的时间段“让人充满太多的想象空间了”。{:5_204:} 只要她正常履行请假手续，公司“三期”期间是没什么太好的办法的，