31号
发表于 2011-11-24 09:03:52
“不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用”，这样的约定是无效的。因为不适宜工作，最多可界定为“不胜任工作”，不可直接解除合同。
pamela45
发表于 2011-11-24 09:09:08
肯定不合理，不符合劳动法
dan0712
发表于 2011-11-24 09:14:30
工资发放应按照企业的薪金制度执行,或劳动合同中规定的工资发放时间.
sawasdee
发表于 2011-11-24 09:26:40
如果这是企业非要员工签了以后才让入职的，员工可以考虑要不要在这个企业工作
如果这是HR提出来要修订的，建议企业可以单独拟一份《竞业协议》内容包括机密文件、离职后约束等，在员工入职时签订，但工资不能拖延