热门岗位往往是企业需求多过应聘者，无奈有时候只有找猎头了
简历太少了吧，试试通过别的渠道来招聘啊，比如微招聘，员工推荐等等，还有是否可以通过校招来而后培养自己所需要的人才。
我觉得简历数量还是蛮重要的。
v大科技兴农的精神吧飞evd
楼主说得我真是太同意了！电话通知了很多，来面试的很少，而且大多都不合适哪个岗位。打电话环节真的很重要，要给面试者很好的第一印象。另外，给楼主推荐一个搜索简历的网站，我也是最近在用的，叫人才啊，这个招聘平台能搜索到一部分的简历，比智联、58啊都要便宜，但是还是没有开发得很完善吧，大家有需要的话也可以试试，他们最近还有一个活动，好像有优惠。