苏秦背剑 发表于 2011-11-23 18:50:43

欢迎大家继续跟帖,后边我会总结一下大家的意见,再出一个帖子,供大家分享。

撒旦的苹果 发表于 2011-11-25 14:37:44

这个是个老大难的问题啊。

cqch 发表于 2011-11-30 10:32:10

无法解决,如果公司提供的薪酬福利不是同行业的上等水平,现在的人都很实在。

苏秦背剑 发表于 2011-11-30 12:59:39

cqch 发表于 2011-11-30 10:32 static/image/common/back.gif
无法解决,如果公司提供的薪酬福利不是同行业的上等水平,现在的人都很实在。 ...

在还没有谈论薪酬问题的时候,通知面试都没来,不是说已经沟通薪酬了不来的

Coco1995 发表于 2015-7-7 14:27:58

电邀也有介绍,包括行业前景,公司前景和个人发展平台,改善不大。电话过去了解未到的原因,很多都很惊讶,说还没来得及看邮件,对于公司也一定印象都没有。{:5_252:}

plm728387693 发表于 2015-7-10 23:20:23

招聘人资经理二三事

清风2015 发表于 2015-7-14 10:24:57

其实我们可以换个思路,如果你是客户代表,你的简历被某个公司搜到,然后联系你,邀请你参加面试,你希望HR和你说些什么?怎么和你说?
电话环节:
1、自报家门  XX公司的某某
2、阐述目的: 看到你的简历,挺符合公司客户代表的要求,所以想你有个很好的沟通。。。
3、挖掘需求:了解候选人他的求职意向和择业要求
4、公司和职位介绍:重点突出公司和职位的亮点
5、协商面试时间:建议和候选人协商一个彼此都能接受的时间短
6、邮件或短信告知:公司名称、地点、职位名称、面试联系、联系方式、乘车路线等等
招聘人员是对外的窗口,虽说不是求人来面试,但也要体现服务意识,你代表的是企业的形象

恶魔与天使 发表于 2015-7-15 16:58:05

你这个跟电话销售没区别吧。说明你的电话销售能力很一般。。。{:5_147:}
建议你跟你们公司的电话销售人员学习一下,你就知道答案了。。。会大出你意料之外,你请的是客户代表,你要用他们的思维方式思考问题才有用啊。。。。

梦话 发表于 2015-8-26 10:29:45

我是纳闷怎么只有27份简历这么少

xitou020 发表于 2015-9-23 12:50:23

苏秦背剑 发表于 2011-11-23 18:48 static/image/common/back.gif
严重同意,在打电话通知这个环节很重要,一是要体现出公司的实力,二是要透过打电话的HR人员体现出公司人 ...

我试过,电话里把这些都讲了,人家最后还是不来,郁闷得很,现在倒是见怪不怪了
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