laputa1028 发表于 2011-11-23 21:01:06

当你接到背景调查的电话，会如实提供信息吗？

      家人们，当你接到其他业务相似但不同的公司对本公司已离职或欲离职员工进行背景调查的电话，你会如实提供相关信息吗？
      大家背景调查一般都是怎么进行的！

snchen 发表于 2011-11-23 23:22:40

我的同事提供的信息基本都是属实的。

生如夏花2009 发表于 2011-11-23 23:27:32

我遇到过几次，都是相对如实的回答，但主要是针对有无违纪或职业道德方面的调查，针对具体的工作技能是不太好评价。

安菲尔德鹭 发表于 2011-11-24 09:00:51

我做过好多背景调查，也遇到过不配合的企业，这里的不点名了，但大部分都还好，比较配合

吴澜 发表于 2011-11-24 09:01:13

作为人力资源从业者，这个应该是基本素质。但实际上，有些会考虑职工的发展，公司的实际情况，可能不完全是真实情况。

beeyao 发表于 2011-11-24 09:04:47

每个人都会被调查的可能，所以，这个要酌情考虑吧。

laputa1028 发表于 2011-11-24 09:46:40

生如夏花2009 发表于 2011-11-23 23:27 static/image/common/back.gif
我遇到过几次，都是相对如实的回答，但主要是针对有无违纪或职业道德方面的调查，针对具体的工作技能是不太 ...

恩恩，态度决定一切！这个是最重要的
能力方面，可能各个公司要求的角度可能不大一样
谢谢夏花{:5_260:}

laputa1028 发表于 2011-11-24 09:47:23

豆豆胡 发表于 2011-11-24 08:37 static/image/common/back.gif
同上

谢谢豆豆{:5_281:}

zide015 发表于 2011-11-24 11:51:58

如果是薪资，没有办法告知，保密~如果相符可以给以评价，如果偏差太大，那只好如实告知~人要诚实，诚信~

葡萄种子 发表于 2011-11-24 12:00:31

向我们会对于岗位，就业时间等基本信息给予提供，
对于个人的工作能力，好坏如果是好的如实提供；
表现不好的只是说这方面具体内容不详为由不说，
因为原来表现不佳，并不等于以后一直表现不好啊，
不能让人没有翻身机会，不知道合理不合理？
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