wangxu22 发表于 2011-11-24 09:10:24

劳动合同中规定如不满一个月提出离职倒扣工资，合法么？

各位专家，请教：
    用人单位在劳动合同中规定：”劳动者需提前一个月提出离职，如提出离职不满一个月而离职的，其未满一个月的天数，按照劳动者一天的工资*未满天数作为给公司的赔偿金。“
    这样的规定合法么？

风随我动543 发表于 2011-11-24 09:21:45

要视该员工离职时有没有给单位造成损失，单位有举证责任。如果这个规定通过职工代表大会通过，那么对你们企业的员工就有约束力。

wyfsxx 发表于 2011-11-24 09:28:32

不合法吧 ，没有给公司造成经济损失不可以扣工资的

xujs 发表于 2011-11-24 09:33:27

不合法{:5_248:}{:5_248:}

戴婷 发表于 2011-11-24 09:33:49

除了保密协议和培训协议可以约定员工违约金外，其他情况都是违法的，不过如果由于员工的违法离职造成了单位的直接经济损失，可要求其赔偿，不过单位要负举证责任。

杨柳依依11 发表于 2011-11-24 09:36:27

不合法

HR剑客 发表于 2011-11-24 10:32:56

扣工资肯定是不合法的，大家可以讨论一下企业可以怎么样进行管控。

fldr 发表于 2011-11-24 10:33:54

随意克扣员工工资，不合法！

liuyuen 发表于 2011-11-24 10:51:28

当然不合法。

wangxu22 发表于 2011-11-24 15:28:25

谢谢各位大侠的指点，劳动者已经在劳动合同上签字确认，劳动仲裁在裁定的时候也会裁定此条款无效了么？
现实情况是员工大多是“骑驴找马”，通知用人单位离职的时候就着急马上去新单位报到，真正做到提前一个月提出的少之又少，那用人单位如何规范员工的离职？
页: [1] 2
查看完整版本: 劳动合同中规定如不满一个月提出离职倒扣工资，合法么？