12 / 2 页下一页

查看: 4154|回复: 11

[求助] 劳动合同中规定如不满一个月提出离职倒扣工资，合法么？

[复制链接]

wangxu22

5 主题	4 听众	1029 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-7-22
最后登录: 2014-12-23
积分: 1029
精华: 0
主题: 5
帖子: 53

电梯直达

楼主

发表于 2011-11-24 09:10:24 |只看该作者 |倒序浏览

各位专家，请教：
用人单位在劳动合同中规定：”劳动者需提前一个月提出离职，如提出离职不满一个月而离职的，其未满一个月的天数，按照劳动者一天的工资*未满天数作为给公司的赔偿金。“
这样的规定合法么？

点评

小差火无效规定，除非你能证明他的行为造成了公司损失！发表于 2011-11-24 14:28 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
markkk2010	+ 10	第一帖奖励

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

风随我动543

36 主题	44 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 2971 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2011-3-28
最后登录: 2025-1-20
积分: 47139
精华: 0
主题: 36
帖子: 3299

沙发

发表于 2011-11-24 09:21:45 |只看该作者

要视该员工离职时有没有给单位造成损失，单位有举证责任。如果这个规定通过职工代表大会通过，那么对你们企业的员工就有约束力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wyfsxx

0 主题	5 听众	440 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-10-8
最后登录: 2012-8-11
积分: 440
精华: 0
主题: 0
帖子: 80

板凳

发表于 2011-11-24 09:28:32 |只看该作者

不合法吧，没有给公司造成经济损失不可以扣工资的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

xujs

20 主题	7 听众	8264 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 484 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-10-27
最后登录: 2014-12-9
积分: 8264
精华: 0
主题: 20
帖子: 795

地板

发表于 2011-11-24 09:33:27 |只看该作者

不合法

使用道具举报

戴婷

0 主题	7 听众	906 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-6-7
最后登录: 2012-3-23
积分: 906
精华: 0
主题: 0
帖子: 117

5楼

发表于 2011-11-24 09:33:49 |只看该作者

除了保密协议和培训协议可以约定员工违约金外，其他情况都是违法的，不过如果由于员工的违法离职造成了单位的直接经济损失，可要求其赔偿，不过单位要负举证责任。

使用道具举报

杨柳依依11

2 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-1-23
最后登录: 2012-11-30
积分: 19091
精华: 0
主题: 2
帖子: 512

6楼

发表于 2011-11-24 09:36:27 |只看该作者

不合法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

7楼

发表于 2011-11-24 10:32:56 |只看该作者

扣工资肯定是不合法的，大家可以讨论一下企业可以怎么样进行管控。

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报

fldr

6 主题	9 听众	2323 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-5-6
最后登录: 2017-8-30
积分: 2323
精华: 0
主题: 6
帖子: 406

8楼

发表于 2011-11-24 10:33:54 |只看该作者

随意克扣员工工资，不合法！

使用道具举报

liuyuen

0 主题	5 听众	542 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-10-26
最后登录: 2012-5-18
积分: 542
精华: 0
主题: 0
帖子: 66

9楼

发表于 2011-11-24 10:51:28 |只看该作者

当然不合法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wangxu22

5 主题	4 听众	1029 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-7-22
最后登录: 2014-12-23
积分: 1029
精华: 0
主题: 5
帖子: 53

10楼

发表于 2011-11-24 15:28:25 |只看该作者 |楼主

谢谢各位大侠的指点，劳动者已经在劳动合同上签字确认，劳动仲裁在裁定的时候也会裁定此条款无效了么？
现实情况是员工大多是“骑驴找马”，通知用人单位离职的时候就着急马上去新单位报到，真正做到提前一个月提出的少之又少，那用人单位如何规范员工的离职？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 劳动合同中规定如不满一个月提出离职倒扣工资，合法么？

点评

最佳话题勋章