飞飞报道 发表于 2011-11-24 15:03:36

试用期内的员工，在家突发脑淤血，无法上班，该怎么办？

我们工厂车间有一个工人在家里突发脑淤血无法正常上班，现在还在试用期内，这样的因素我们单位有什么连带责任吗？这样的员工肯定不能签劳动合同了，这样是否被允许~

qd991 发表于 2011-11-24 15:10:31

试用期没签合同吗？
在发病前，有在贵公司长时间加班吗？

洋女孩 发表于 2011-11-24 15:17:10

先看看发病原因吧。如果是个人原因，出了医疗期公司应该就可以解除劳动合同了。个人认为，如果是因为在试用期发病，公司提出解除劳动合同会比较被动

cherished 发表于 2011-11-24 15:35:08

脑溢血不是发生在上班时间吧、
既然不是发生在上班时间又不是因为工作原因，不属于工伤。另外脑溢血属于突发性的疾病，发病时间不能控制。

秋叶1983 发表于 2011-11-24 15:48:50

自认为可以上述情况，可以不予录用。

糖糖2003 发表于 2011-11-24 15:50:23

不算工伤
但是个人觉得即使是在试用期内，该劳动者与用人单位已经形成了劳动关系，不能够以试用期为由逃避责任，法律也不支持此类说法。
从人性化角度建议与员工及其家属协商解决。

飞飞报道 发表于 2011-11-25 12:33:42

正在协商解决，支付点营养费，人道主义赔偿~这事摊上谁也不好~

撒旦的苹果 发表于 2011-11-25 14:29:44

核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

撒旦的苹果 发表于 2011-11-25 14:41:51

核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

szyiyi 发表于 2011-11-25 14:55:41

核定医疗期。
好的话，安排力所能及的工作
不好的话，解除劳动合同。

---以上是正解！{:5_259:}
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