exam83 发表于 2011-11-25 08:42:09

因公司主体变更重签合同，如何才能不用经济补偿？

各位HR达人，之前问了个关于公司主体变更，由A公司变为B公司的问题。如果公司决定要重新签合同，就是先解除A公司的合同，再与B公司重签，这个就要涉及经济补偿。
但如果由员工提出的，然后在新签的合同里和员工约定A公司的工龄顺延，是不是就可以不用经济补偿了？
如果是这样，解除合同应该注意什么问题啊？
非常感谢！！

三进三出 发表于 2011-11-25 11:09:17

公司主体变更，只不是过法人、企业名称的变更，公司还是继续经营的，所以原合同是可以继续履行的，所以不用给经济补偿金
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