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[求助] 因公司主体变更重签合同，如何才能不用经济补偿？

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exam83    

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发表于 2011-11-25 08:42:09 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR达人，之前问了个关于公司主体变更，由A公司变为B公司的问题。如果公司决定要重新签合同，就是先解除A公司的合同，再与B公司重签，这个就要涉及经济补偿。* @& d5 k. ~. m; L$ s# f
但如果由员工提出的，然后在新签的合同里和员工约定A公司的工龄顺延，是不是就可以不用经济补偿了？
& \7 `7 n) N+ u* s) ~' N5 q如果是这样，解除合同应该注意什么问题啊？& N9 M" d0 b: O7 S" Z/ n
非常感谢！！

点评

小差火  可以这样操作，只要搞定员工，什么都好说！  发表于 2011-11-25 08:58  回复
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沙发
发表于 2011-11-25 11:09:17 |只看该作者
公司主体变更，只不是过法人、企业名称的变更，公司还是继续经营的，所以原合同是可以继续履行的，所以不用给经济补偿金
% i0 ~1 |3 f3 g/ e0 c3 Z( ~  H
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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