进行培训需要考虑的20个方面——小坤的分享
本帖最后由 qangel 于 2011-11-25 08:50 编辑转眼间又到周末了，今天觉得冷了起来了。这个周末，将迎来培训师群的首次线下活动，不知道这次，又会有怎样的精彩呢。
今天小坤带来的分享是《进行培训需要考虑的20个方面》，比较简单，所以我就直接贴出来了，算是作为培训师群首次活动的预热吧，不知道这20个方面是否跟你平时考虑的一样呢？喜欢培训的人可以看看、想想，如果有啥要补充的，欢迎回帖。
小坤在广州，祝你有个愉快的周末！
进行培训需要考虑的20个方面
1、弄清真正要解决的问题所在
2、培训是否是解决问题最好的办法？
3、过去应对问题的方法
4、设定衡量培训效果的标准
5、培训目标的确定，员工还是经理？
6、培训时间的长短和财务预算
7、培训的“名声”如何？
8、让员工参与培训的过程
9、内部人员培训还是外聘培训师，在职还是离岗？
10、选择合适的培训手段
11、培训的效果要体现在三个层次
12、注重培训的互动性、参与性
13、将培训内容与现实问题的解决相结合
14、培训是否与公司文化相抵触？
15、培训教材的选择
16、选择适应自己情况的培训程序
17、培训师的能力
18、询问以往接受培训客户的经验
19、让培训公司为结果承担一定的责任
20、通过强化手段，保持培训结果
资料来源于中人网工具区，村民也可到自行到工具区下载。
特别鸣谢中人网工具频道，让我们一起“共建 分享”。
沙发{:4_96:} 本帖最后由 海之怀抱 于 2011-11-25 08:58 编辑
{:4_96:}板凳。祝坤哥周末愉快，活动圆满成功。 坤兄弟，辛苦啦！ 计划和方案一定要要自己做，
做完之后可以用这20个捋一下，查缺补漏 沙发板凳地板都被占了，我站楼下了
学习了，先思考 qd991 发表于 2011-11-25 08:50 static/image/common/back.gif
沙发
每次都占沙发{:5_238:} 学些了，对于培训专员很有参考价值！ 最近正在为培训的事情焦头烂额呢，谢谢小坤的及时雨 话说我好像胆子很小，培训专员是很大挑战的工作岗位....先留着先，看一下有没机会接触培训这一块