ping52 发表于 2011-11-25 11:17:29

哈哈，因为最近就在忙校招跟新生培训啊，还有年底的中层培训，就是招聘培训这一堆事啦

lzg043 发表于 2011-11-25 11:33:53

来得正是时候。

老顽童vic 发表于 2011-11-25 12:55:20

20多年的大型高层企管经验和人资管理经历，使得我对绩效考评和薪酬体系有着丰富的实践经验。通过不断地思考和探索，总结出了一套适合于各类企业的简单实用的全员绩效年薪制激励体系——【思伟绩薪系统】。并以此作为我公司的主营方向，专门对中小型企业承接绩效考评及薪酬体系的外包业务。希望在此能和志趣相投者交友并相互探讨，更希望能与企业用户商谈相关业务。有意者请关注我，并可加我qq379773132交流。

幸福的小风筝 发表于 2011-11-25 13:48:07

这些条件有一些是必要的了

kisswindows 发表于 2011-11-25 14:08:14

{:5_228:}我光看美女去了

清妙 发表于 2011-11-25 14:32:55

还有美女欣赏。。。{:5_260:}

清妙 发表于 2011-11-25 15:17:46

清妙 发表于 2011-11-25 14:32 static/image/common/back.gif
还有美女欣赏。。。

介这威胁性太强，怕了。。。{:4_89:}

一叶碧云 发表于 2011-11-25 18:33:49

谢谢小坤{:5_275:}

菲潭 发表于 2012-2-17 16:37:07

非常实用，以后做培训对着看

liqiao1015 发表于 2012-6-26 12:07:04

谢谢分享，不断审视自己的工作啊
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查看完整版本: 进行培训需要考虑的20个方面——小坤的分享