遇到过两次，但都是我坐上了直升飞机。不过说实话，其中有一次上司的离职与我的关系很大。因为他太过柔弱而且缺乏专业经验，而我却太强势了，具备较强的专业能力。我这样做是不是有什么问题啊？
20多年的大型高层企管经验和人资管理经历，使得我对绩效考评和薪酬体系有着丰富的实践经验。通过不断地思考和探索，总结出了一套适合于各类企业的简单实用的全员绩效年薪制激励体系——【思伟绩薪系统】。并以此作为我公司的主营方向，专门对中小型企业承接绩效考评及薪酬体系的外包业务。希望在此能和志趣相投者交友并相互探讨，更希望能与企业用户商谈相关业务。有意者请关注我，并可加我qq379773132交流。
我转岗了
暂时还没遇到这种情况
1、遇到过N次，上司走了，而我仍在；
2、依然按工作职责干活，同时注意提升自我。
小小香儿 发表于 2011-11-25 09:42 static/image/common/back.gif
我现在的工作，上司离职了好几个了。
面对这个事情，我的做法是继续我的工作。
工作的本质，不是给上司做的 ...
人是为自己活着的，不是活给别人看的
这种事情十有八九会遇到啦！我就遭遇了新来的上司不合，而且是严重的不合那种。那段时间是我这辈子怎么也挥不去的痛。新来的上司处于蜜月期，上官上任三把火，想打压老中层干部的“气焰”，于是处处针对本人。我为这家公司服务了六年，老板向来把我当人看，因为这位新领导的到来，他们在密月期，我从天下一下子打进了地狱。我的性格属于那种吃软不吃硬的，于是战争硝烟四起。曾经想过辞职，但我不甘心灰溜溜地走，于是死撑着。我天天告诫自己一定要做好自己份内事，别拿别人的错误惩罚自己。半年后，随着新来领导蜜月期的结束，我的日子慢慢好起来。再过了半年，新领导被解聘，我的一切恢复依旧。但是内心受到的不公平伤害，已经没办法弥补。就在那位领导辞职后的三个月，我也辞职了。
事情已经过去好几年，现在想起来，当时自己也有很多做得不对的地方。人与人之间缺少真诚交流，必然会造成很多误会。现在无论对上级还是对下属，无论对公司原来的老员工，还是对新人，我尽自己最大的可能真诚对他们，尊重他们。工作中不可避免有摩擦，自己大度一点，把大家的心节解开了，何苦天天你死我活的。
{:5_204:}我还没遇到这个问题，如果有的话，肯定继续做好啊。
介这，。。。{:5_243:}
先收藏了，也许某日会碰到!
谢谢！
真神，我现在正遇到这个事情，我的上司要离职了。
厂长和上司都让我接班，我深刻的了解到这个岗位只有现任的上司可以做的很好。
我没有社会人缘，也没有实际管理人的经验，索性放弃了。
认真做好我现在的本职工作。