第二种、第四种情况都有，其实也没什么，关键是要调整好自己的心态，{:5_147:}
工龄尚浅，么遇到过。。
该咋办咋办{:5_257:}
我想上司离职后，我的第一个决定就是：稳住，继续做我的工作。
不过我遇到的是上司更换的情况：
公司的管理层重新洗牌，对我们这边打杂的小兵也重新组合。
管理层重新洗牌后，重新组合公司架构，最后提供给我们选择的岗位非常有限。（行政前台，策划）。
然后前任行政总监（我的上司，辖管人力资源），即将上任HRD。两人同时在一个会议室里问我：我的选择方向是什么。
最后，我说，我是学人力资源出身的，我也做了一年多的人力资源方面的工作，而且自己也很喜欢干这个。领导的意见我很明白，但对于公司重新设制的岗位与我的发展方向不一致，我需要考虑一下，可否在三天以后我给领导们回复。
第三天的晚上，在我准备跟HRD说我选择换一个新环境以前，HRM对我说，成都有一个HR岗位，你愿意去吗，我接受了。
1、你的职业生涯中，有遇到过上司离职吗？与案例中哪个情景相似？
上司离职很正常。一个也不是，而是直接由其他高管接任。
2、你是怎么接招的？
不管任何人来接替，其必有其过人之处，要常怀感恩和虚心好学之心；二是要积极做好本职工作，与上司多沟通，求同存异。
1.遇到过，05-07年连换5任副总，3任总经理，其中1个离职、4个不合格辞退、3个调回总部（1副总、2总）
2.我没走，他们走了的位置就轮到我了。哈哈
3.关键看你当时站队（立场），是站到公司里了，还是站到上级个人里了。
如果你一向旗帜鲜明的站到他个人那边的话，那建议你闪人，如果总的立场是公司，那上级走了，或许对你有好处也说不定。
{:5_252:}自己想走，还想带别人走
貌似我还真没遇到过这种情况
但是真遇到了的话再看实际情况而定
我个人是比较看重个工作环境和氛围的
最近莫名其妙的多了一个汇报人,很多工作方式和他都不搭.
尝试和他沟通,搞好关系,但是发现越对她好,他越过分.算了,什么也不说,干好自己手上的活再说吧
问题：1、你的职业生涯中，有遇到过上司离职吗？与案例中哪个情景相似？
有遇到过类似情景中的案例3
2、你是怎么接招的？
当时太突然，完成晕了，上级离职，内部提升我，我当时也只是工作不到一年的文员，也没有太多的经验，但有认真做事的精神。其实想把工作做好，也没有太高深的东西，每项工作跟踪到有结果！！！