提线木偶w 发表于 2011-11-25 19:25 static/image/common/back.gif
派遣公司靠不住，只有靠自己，一是职介所，二是各所摆摊，三是58同城网招聘 ...
没有试过58同城的，生产工招聘效果如何？
M-girl 发表于 2011-11-25 10:15 static/image/common/back.gif
一般普工招聘， 通过内部员工介绍的效果会比较好哦。稳定性高
谢谢你的分享{:5_268:}
愤怒的小火车 发表于 2011-11-25 11:06 static/image/common/back.gif
招人和留人是两回事，我看楼主还是在留人上下功夫吧，就像一个笑话里讲的那样：
一天，动物园里的管理员发 ...
谢谢你的建议{:5_268:}
anyqy 发表于 2011-11-25 11:01 static/image/common/back.gif
1、企业自身招聘，主要以招聘人员在工厂门口、附近摆摊招聘；
2、与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供人员 ...
谢谢你的建议{:5_268:}
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫？
人留好了，招人的压力就会小很多
第一，真正的把基层员工当人看，尊重他们
第二，真正的为他们谋取正当的利益
第三，营造良好的企业氛围
威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28 static/image/common/back.gif
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...
谢谢你的建议。留人的学问很大，既要在不损害老板利益的前提下，又要把员工的福利提上，这是个头疼的事情
招聘普工的渠道基本上就是这些，普工的流动性太大了，稳定性太差。
威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28 static/image/common/back.gif
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...
留住人才的关键在于薪金与福利，当然人性化留人也是相当重要的！
威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28 static/image/common/back.gif
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...
当然薪金和福利这方面得需要老总有这方面意识，关注员工，舍得花这部分钱的，人性化当然我们多花点时间，多花点精力，一步一步去做好。
关键还是留人吧，招工不外乎那几个渠道！{:5_205:}