普工招聘怎么这么困难，大家有什么妙计啊

橙色保温瓶

提线木偶w 发表于 2011-11-25 19:25
派遣公司靠不住，只有靠自己，一是职介所，二是各所摆摊，三是58同城网招聘 ...

没有试过58同城的，生产工招聘效果如何？

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M-girl 发表于 2011-11-25 10:15
一般普工招聘， 通过内部员工介绍的效果会比较好哦。稳定性高

谢谢你的分享

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愤怒的小火车 发表于 2011-11-25 11:06
招人和留人是两回事，我看楼主还是在留人上下功夫吧，就像一个笑话里讲的那样：
一天，动物园里的管理员发 ...

谢谢你的建议

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anyqy 发表于 2011-11-25 11:01
1、企业自身招聘，主要以招聘人员在工厂门口、附近摆摊招聘；
2、与劳务派遣公司合作，由派遣公司提供人员 ...

谢谢你的建议

威哥1号

招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫？
人留好了，招人的压力就会小很多
第一，真正的把基层员工当人看，尊重他们
第二，真正的为他们谋取正当的利益
第三，营造良好的企业氛围

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威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...

谢谢你的建议。留人的学问很大，既要在不损害老板利益的前提下，又要把员工的福利提上，这是个头疼的事情

lucy21430

招聘普工的渠道基本上就是这些，普工的流动性太大了，稳定性太差。

奋斗小鸟

威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...

留住人才的关键在于薪金与福利，当然人性化留人也是相当重要的！

奋斗小鸟

威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...

当然薪金和福利这方面得需要老总有这方面意识，关注员工，舍得花这部分钱的，人性化当然我们多花点时间，多花点精力，一步一步去做好。

typyes

关键还是留人吧，招工不外乎那几个渠道！