普工招聘怎么这么困难，大家有什么妙计啊

橙色保温瓶

现今企业中普工招聘一直是个难题，究竟有什么办法能解决这个难题呢
各位有何高招

sybsky520

普工招聘难的问题一直都存在，在现阶段想根本性解决问题，还得从员工稳定性上下功夫
在招聘上需要转变观念，大胆招聘40/50人员，这些人的稳定性要远高于90后
再就是要与社区、居委会、村委会建立关系，将招聘网络站点延伸到更接近群众的地方
其他的招聘渠道基本上都一致

快乐的永远向前

威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...

同意楼上的说法，但有时候工人自己的素质也有问题，特别是一些年轻的工人，自尊超强，稍有不对就走人，而且理由千奇百怪

tavic

现在企业方招聘普工普遍都存在招聘难、留人难的现状！但是企业还是要发展呀，公司还是要加工制造，下面发表一下我的间接！还望大家拍砖！
第一种：在工业园区张贴广告，整体针对对象还是园区内的人（要想有吸引力，除非比其他的厂家有资薪上的优势）
第二种：劳务派遣或者中介。总体来说这种方法成效不大，一般的劳务派遣公司可以给你若般的承诺，给你找到想要的人数。但是，大多数通过劳务派遣公司要么是言而无信，要么是通过一些“手段”把求职者“哄骗”到贵公司去，最终会因为“落差太大”，求职者都分分离职甚至是“抱团”离职。
第三种：可以去一些职校、中专针对学生群体招聘。正如楼上的一些见解，现在的学生都太年轻了，一般的工作压力乃至是工作时间他们都是承受不了，所以流动性也很大，而且相对招聘成本来说很高。
第四种：通过熟人或者是公司员工介绍，这样来的人会相对稳定点，但是数目却会很少，对企业的大量需求来说，有效度甚微。
综合考虑来说，为什么会招聘难找？第一、起因于流动大第二、起因于留不住人   但是为什么留不住人呢？  公司待遇不好？还是工作时间太长？还是个人矛盾。。。。 楼上正解：与其想着怎么招到人，还不如重心思放在怎么留住人上！
靠“人”不如靠“己”
集思广益！

奋斗小鸟

lucy21430 发表于 2011-11-26 11:00
招聘普工的渠道基本上就是这些，普工的流动性太大了，稳定性太差。

和直接领导有很大关系的.....

奋斗小鸟

橙色保温瓶 发表于 2011-11-26 08:42
谢谢你的建议。留人的学问很大，既要在不损害老板利益的前提下，又要把员工的福利提上，这是个头疼的事情 ...

不是在“不损害老板利益”的前提下，薪金和福利都得从老板的利润中抽出，而是怎样将投入的转化为效果，使得效益大于投入，这样才能办好。

typyes

关键还是留人吧，招工不外乎那几个渠道！

奋斗小鸟

威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...

当然薪金和福利这方面得需要老总有这方面意识，关注员工，舍得花这部分钱的，人性化当然我们多花点时间，多花点精力，一步一步去做好。

奋斗小鸟

威哥1号 发表于 2011-11-26 08:28
招人的渠道，刚才楼上的筒子们已经说了很多
我们不仅要考虑在招人上下功夫，是否可以考虑在留人上面下功夫 ...

留住人才的关键在于薪金与福利，当然人性化留人也是相当重要的！

lucy21430

招聘普工的渠道基本上就是这些，普工的流动性太大了，稳定性太差。