岗位匹配度存在问题，一个公司对于人力资源管理的重视程度，决定了人力资源各岗位对人才的要求程度。本例中，明显看出公司人力资源管理很不规范，既然认为高中生、初中生都可以胜任的招聘工作，那就招一名此类型的人员来担任招聘职责，为何招一名研究生来做，这样既有大材小用的“嫌疑”，同时也增加了人力成本，稍以时日一旦他熟悉了公司各项制度和流程、企业文化以及人力资源管理水平，估计也是他走人之时。公司花精力、财力、人力去招的公司认为的高学历人才，如果不合理安置岗位，就难以达到人尽其才、人尽其用的用人理念啦。
山村牧童 发表于 2011-11-28 20:36 static/image/common/back.gif
如我没有猜错的话，应该是楼主本人在发牢骚。楼主啊，你能把“招聘与配置”这一模块搞熟悉都不错了，不要 ...
呵呵，你说的这些我们的招工根本一点都涉及不到，跟不了解实际情况的人发牢骚简直就是自寻烦恼
国企，这样的分工还是存在的，是因为：以前叫劳动人事科，专门负责工人的；还有一个干部部，专门负责校招（当然，不只是做校招这点事情）。这是历史原因造成的，更因为是国企，得延续。
研究生去招聘工人，没啥不可以的。在目前这样的缺工环境下，招工，很能锻炼人的，哈哈，一般的高中初中生还真干不了，{:5_249:}
{:5_257:}研究生为什么会应聘招工人的岗位呢？我觉得求职动机和目的要弄清楚是什么。企业为什么会招一个研究生来招聘工人，这个也可以询问他的上级了解清楚。站在研究生的角度，如果在这个企业的发展规划与自身的想法有差异，那么就果断离开吧。但是如果能够接受，那么就踏实的做好自己工作，只有对自己本职工作负责的人才是一个优秀的人才。站在企业的角度，如果他招聘研究生目的就是为了来招聘工人的，那么个人觉得是有点浪费的（当然企业给的了薪酬就不必再说什么合理不合理了），找个本科生来做问题不大。
fengqian137 发表于 2011-11-28 15:09 static/image/common/back.gif
研究生是挺多，但是用来招工，大家没有觉得是人力资源的浪费吗？脑力劳动的人去做体力劳动的工作 ...
招聘不仅仅是体力劳动吧？招聘前期准备工作、招聘中、招聘后 有想法的人跟普通高中生初中生采用的思考方式方法是不一样的。。。
也许初中生高中生只是纯粹在招人，但有想法的人可能会从大局考虑，招些更稳定的人