集中培训了，还要进行考试
我们办公室人员会有组织考试，但是车间大部分人员认字能力都困难，考试根本没办法。 luy007 发表于 2011-11-29 10:48 static/image/common/back.gif
多收集制度执行过程中出现的一些问题，当案例进行分析讲解。
现在基本上就是分享一些案例。 乐在途中 发表于 2011-11-28 20:15 static/image/common/back.gif
培训方式上花点心思
给点建议不。脑子不够用。嘿嘿。。。 琴琴爱紫色 发表于 2011-11-28 16:39 static/image/common/back.gif
规章制度就不要组织集中授课了，浪费时间，把资料发给大家，然后组织考试即可，告诉大家考试时间~
规章制度 ...
领导要求的，我是想做个员工手册，一人一本，签收一下就好了。。。但是有些东西还是有必要解释一下，要不然在工作过程中，也比较麻烦。 员工手册要有，培训也要进行的，因为很多员工对制度的理解不一致，集中讲解还是有必要的。制度类的培训本来就是很严肃，个人觉得培训后的考核很重要，考核结果的运用更重要，让员工知道培训后会用相应的考核，考核的结果直接关系到实习期是否通过或者和其他方面相关，自然会重视起来。 先发给大家材料了解，着重讲需要注意和跟员工个人薪水、考核相关的部分，简短点效果可能会好些。 somen 发表于 2011-11-29 14:12 static/image/common/back.gif
领导要求的，我是想做个员工手册，一人一本，签收一下就好了。。。但是有些东西还是有必要解释一下，要不 ...
你做员工手册成本较大，你们应该有办公平台吧，我员工手册放在平台上去给大家看，但是签收是一定要签收的~有内容需要解释，可以在考核试卷中做成简答题，看大家怎么理解嘛~~
我觉得员工手册没必要培训，可以做考核结果的培训，这样有针对性，比空洞的培训效果好很多~~
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