[求助] 如何做好规章制度培训

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11楼

发表于 2011-11-29 14:10:17 |只看该作者 |楼主

baiyunwangjing 发表于 2011-11-29 12:07 " i5 L' _. T! v3 E/ }
集中培训了，还要进行考试

我们办公室人员会有组织考试，但是车间大部分人员认字能力都困难，考试根本没办法。

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12楼

发表于 2011-11-29 14:10:38 |只看该作者 |楼主

luy007 发表于 2011-11-29 10:48
7 M8 B/ [: P8 H& b7 w5 [6 Z多收集制度执行过程中出现的一些问题，当案例进行分析讲解。

现在基本上就是分享一些案例。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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13楼

发表于 2011-11-29 14:11:04 |只看该作者 |楼主

乐在途中发表于 2011-11-28 20:15
" t f( `6 @- m6 S; F( Y, |培训方式上花点心思

给点建议不。脑子不够用。嘿嘿。。。

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14楼

发表于 2011-11-29 14:12:12 |只看该作者 |楼主

琴琴爱紫色发表于 2011-11-28 16:39
* N$ f2 @3 a0 T# Q# p6 ?- B规章制度就不要组织集中授课了，浪费时间，把资料发给大家，然后组织考试即可，告诉大家考试时间~1 t. _9 p) b5 a& O$ s3 V! b; @! _
规章制度 ...

领导要求的，我是想做个员工手册，一人一本，签收一下就好了。。。但是有些东西还是有必要解释一下，要不然在工作过程中，也比较麻烦。

fanyehai

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15楼

发表于 2011-11-29 14:38:50 |只看该作者

员工手册要有，培训也要进行的，因为很多员工对制度的理解不一致，集中讲解还是有必要的。制度类的培训本来就是很严肃，个人觉得培训后的考核很重要，考核结果的运用更重要，让员工知道培训后会用相应的考核，考核的结果直接关系到实习期是否通过或者和其他方面相关，自然会重视起来。

收拢心灵，好好工作！

白羽青眸

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16楼

发表于 2011-11-29 14:43:12 |只看该作者

先发给大家材料了解，着重讲需要注意和跟员工个人薪水、考核相关的部分，简短点效果可能会好些。

一是做什么，二是怎么做……

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17楼

发表于 2011-11-29 16:15:18 |只看该作者

somen 发表于 2011-11-29 14:12 + I7 g0 \* c/ G' _2 n
领导要求的，我是想做个员工手册，一人一本，签收一下就好了。。。但是有些东西还是有必要解释一下，要不 ...

你做员工手册成本较大，你们应该有办公平台吧，我员工手册放在平台上去给大家看，但是签收是一定要签收的~有内容需要解释，可以在考核试卷中做成简答题，看大家怎么理解嘛~~
我觉得员工手册没必要培训，可以做考核结果的培训，这样有针对性，比空洞的培训效果好很多~~

即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！