聊一聊：如何应对涨薪潮
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-11-28 23:15 编辑随着通货膨胀的加剧，物价居高不下，员工对薪酬的要求也越来越高。应届大学毕业生三成以上都再2500元元以上。
最低工资标准各个城市也蠢蠢欲动，其中深圳打算在2012年将最低工资标准调整到1500元，将成为全国最低工资标准最高的城市。
但对企业来说，涨薪是一大成本。面临来势汹汹的涨薪潮，企业该如何应对，既能节省成本，又能确保公司效益的提升呢？
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新人来看各位有何高见 站在高度上看，还是转型升级。另一个就是打造自身品牌。对有些人来说是很虚，但是却很迫切。
站在部门的角度上看：大家都知道的是在珠三角和长三角地区，其劳动力素质高，产业链配合度高，信息发达，交通便利，当然劳动力的成本也比内地高，将自己的信息、研发、销售等中心放到这些地方，生产工厂可以向周边或向内地转移。
这个题目提的好，我们现在也遇到这样的情况，观望学习... 现在感觉企业也不容易呀，昨天看新闻说中国的民企平均寿命只有2.9年，感觉挺无奈的。垄断行业又太。。。我想大家懂得。当然，对于员工来说，在物价水平上涨的今天，工资不涨实在是生活压力太大了。 不知道拿什么涨工资呢？物价上涨，但是企业工资要结合本企业的经营状况。 学习 等高人指点 现在物价太高了 对于应届毕业生的薪资问题，每个企业都有这样的顾虑。大企业工资一直处在前列，对比小公司又像找到合适的人才，又要结合自身的企业情况，真的很难权衡。