通知书上的日期如何正确填写？
本帖最后由 ssund 于 2011-11-29 20:36 编辑解除劳动合同通知书上的日期如何正确填写？谢谢 给一个月的代通金是否就可以了 这属于强制解除了吧？
要支付赔偿金了 豆豆胡 发表于 2011-11-29 09:54 static/image/common/back.gif
重新发一份，然后注明原先那份作废（如果有编号就更好了），收回，作为附件留存。 ...
已经闹僵了，对方不肯交回来怎么办啊，急！是不是有错啊 qd991 发表于 2011-11-29 09:57 static/image/common/back.gif
这属于强制解除了吧？
要支付赔偿金了
不是吧，我们给予一年一个月的经济补偿金，然后，加一个月的代通知金 ssund 发表于 2011-11-29 10:10 static/image/common/back.gif
不是吧，我们给予一年一个月的经济补偿金，然后，加一个月的代通知金
你这是裁员吗？你有走程序了吗？对方同意协商解除了吗？
如果没有
那就是强制解除 qd991 发表于 2011-11-29 10:16 static/image/common/back.gif
你这是裁员吗？你有走程序了吗？对方同意协商解除了吗？
如果没有
那就是强制解除 ...
是裁员，有到劳动部门备案，然后，发出了这个通知书 qd991 发表于 2011-11-29 10:16 static/image/common/back.gif
你这是裁员吗？你有走程序了吗？对方同意协商解除了吗？
如果没有
那就是强制解除 ...
如果对方不同意，公司可以不解除吗？要走什么程序？ 豆豆胡 发表于 2011-11-29 10:10 static/image/common/back.gif
他的诉求是什么？
多拿一个月的代通知金么？
那就给他好了，让他马上办理工作交接。
就想先知道：这个通知书的日期是不是错误了。
现在还有没有接到诉求。
因为时间搞错了，就想给一个月的工资，是否可以？ 本帖最后由 ssund 于 2011-11-29 10:55 编辑
豆豆胡 发表于 2011-11-29 10:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
跟该员工沟通下吧，他为什么不愿意把原先那张还给你，总是有理由的（这就是诉求哇），，，话好好说，关键是 ...
他们的理由是计算经济补偿金时，前十二个月的工资没有把年终奖计算在内，可老板不同意，说本来按签订的劳动合同这个标准给就可以了，现在是按应发工资的十二个月平均计算的，没有要求要给年终奖以及把年终奖计算在内相关法规条款。
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