未来CEO
发表于 2002-8-22 17:41:00
就业协议书效用等同于劳动合同吗？
我是今年刚毕业的学生，我想请教大家一个问题，我和用人单位签定的就业协议书效用等同于劳动合同吗？我现在还没有与用人单位签定劳动合同。
XZT28
发表于 2002-8-22 18:36:00
教你一招
你若已经与用人单位签订毕业生就业协议的，则可别随便毁约，因你的毕业去向已记录到校招办、用人单位的地方人事局。即你的派遣证、档案、户口迁移证等都将寄到用人单位。所以，你若毁约，你须好好与用人单位的人事负责人好好谈谈。否则，必将碰到人生求职路上的第一件麻烦事。
HRman
发表于 2002-8-22 18:52:00
就业协议只是你由学校到公司的一个保证书而已。
教委根据你的就业协议书确定你的档案关系、毕业分配什么的，然后人事部门根据你的报到证办理聘干手续，劳动部门根据报到证办理社会保险，派出所根据报到证办理落户。就业协议很重要。
但就业协议只管你从学校到公司这一件事，和公司聘任你的劳动合同是不同的。劳动合同要保障你可以在这家公司里工作下去。
就业协议不是劳动合同，所以你应该尽快和公司签订劳动合同。
紫依
发表于 2002-8-24 09:47:00
不等
毕业后需与单位另行署劳动合同
kdw
发表于 2002-8-24 11:02:00
NO
No
东方之子
发表于 2002-10-11 15:22:00
不是
协议书只是政府职能的一个体现，办理户口、档案关系的凭证。合同是经济行为。
梓梓
发表于 2002-10-11 15:44:00
理论上讲,劳动合同应该入职当天签署.
小布豆
发表于 2002-10-11 17:14:00
不是
春和景明
发表于 2002-10-11 22:52:00
就业协议书就是劳动合同
只要内容规定了劳动权利和劳动义务，不管它的名称如何，都是劳动合同。
大水
发表于 2002-10-12 08:09:00
不是一回事
就业协议书与劳动合同应是不同的。就业协议是企业行为，它虽然也具备劳动合同的部分内容，但因为它是由用工者制定的，不可能包括某些限制用工者的内容与条件。而劳动合同就不同，它必须符合国家劳动法所规定的几个要件，否则它便是无效的。