快乐的永远向前 发表于 2011-12-1 17:15:30

{:5_248:}无所谓了，虽然我正有生育下一代的打算，但是工作拉下太多回来一样要补起来。更累！

紫霞1230 发表于 2011-12-1 17:27:25

不错，支持，很给力啊

linnyzl 发表于 2011-12-2 09:26:51

作为女性，实在高兴不起来。
1.实际享受的天数没多几天，晚育反而减少。
2.用人单位会更排斥女性员工。
3.已婚未育女员工就业情况更糟糕。

lichen1002 发表于 2011-12-2 13:35:15

关键看能执行到实处不？

蟹蓝 发表于 2011-12-2 13:35:55

看最后落到实处是什么,就是什么了

sarahhuang612 发表于 2011-12-2 13:54:21

该规定在一定程度上，对未生育女性的就业造成影响，企业会更倾向用已婚已育的女性。对于女性来说半忧半喜。

某一个80后 发表于 2011-12-2 15:31:02

没有太多的意义，关键在执行

某一个80后 发表于 2011-12-2 15:31:19

没有太多的意义，关键在执行

尼科 发表于 2011-12-2 16:46:07

还是看公司的执行

四眼仔David 发表于 2011-12-2 16:46:41

觉得没什么意义，制度再完美，关键还是要看执行~~

站在不用的角度，不同的层面看问题，有不同的结果和意见~~

“劳”、“资”...如果对立，怎么弄，结果都一样......

“对立，只会使劳资关系打上死结；困难，正好考验大家的默契；齐心，就会越强越强，互惠互利，打开商机...劳资一心，迈向双赢。” ---  香港劳工处的老公益广告...短短几句话，现在谁能做到？老板想着怎么榨员工，员工想着怎么坑老板......

现在弄这个，也许，只会激发更大的对立和矛盾......
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